Antes de comenzar...

Con la lectura de este blog podrás mejorar tus técnicas de búsqueda de empleo. En la columna de la derecha observarás, de manera ordenada, una serie de secciones que corresponden a los diferentes aspectos de la selección: portales de empleo, fases del proceso de selección, nuevas formas de búsqueda... Te invito a que compartas el contenido si te ha resultado de utilidad. Además, se incluyen nuevas secciones para que el contenido resulte también de interés para todos aquellos que se encuentren trabajando. Muchas gracias por tu inversión temporal, que sin duda será recompensada en el futuro. Por último, si quieres ayudarme y recompensarme económicamente por mi trabajo pulsa en el botón donar.

miércoles, 21 de noviembre de 2012

INFOJOBS A FONDO - CAPÍTULO 1: LA PUESTA A PUNTO

Última actualización: 17/06/2013

Objetivo del capítulo: Aprender a realizar un buen perfil en el portal de empleo InfoJobs

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NO ES UNA FIESTA CUALQUIERA

Tal vez te guste la organización de eventos, pero tal vez no. Imagina que te toca gestionar una fiesta. Tendrás que prepararlo todo: el lugar, la comida, las actividades, la música...; te tocará realizar planes y elegir determinados elementos en función de los gustos de tus invitados. Si a tus amigos les gusta el Rock está claro que no vas a poner el último éxito de Don Omar. O tal vez tendrás que dejar de preparar ese fantástico cerdo asado si sólo acuden personas vegetarianas a tu fiesta... Pero..., ¿esto no era un blog relacionado con el empleo?... Así es, sigue adelante, no has hecho más que empezar.


InfoJobs es en estos tiempos una herramienta fundamental y obligatoria para cualquier persona que esté en búsqueda activa de trabajo o ya trabajando en uno. No sólo existe este portal de empleo, pero sí que es el más utilizado y una referencia para casi todo departamento de RRHH en España. Debes crear tu perfil, buscar ofertas e ir apuntándote en las que mejor se adapten a tus necesidades. Ahora aprenderás algo más y algo que te ayudará a entender mejor como funciona este portal: El algoritmo de búsqueda.




Cuando has buscado una oferta a través de InfoJobs utilizas una serie de palabras. Las ofertas que aparecerán serán aquellas relacionadas con dichas palabras. 

Cuando una persona de un departamento de selección busca por InfoJobs también utiliza una serie de palabras que permitan acotar la búsqueda. Los resultados que encontrará serán aquellas personas en las que dicha palabra aparece en su perfil de Infojobs. Podrá buscar a las persona a través de toda la base de datos de InfoJobs o sólo a través de aquella muestra que se apuntó a una determinada oferta de empleo.

Y eso es el algoritmo de búsqueda. Una secuencia de palabras que dan el resultado de aquellos perfiles de personas que las hubieran incluido. 


Caso Práctico

Una importante empresa de la construcción está buscando Ingenieros recién titulados sin experiencia laboral. No ha colocado ninguna oferta en Infojobs, por lo que busca a través de todos los perfiles que se encuentran en el portal de empleo. Uno de los requisitos que buscan es que la persona trabaje bien en equipo. Por tanto, en su algoritmo de búsqueda indicarán que la persona aporte una ingeniería y en que su perfil, por ejemplo, aparezcan las palabras "Trabajo en equipo".

Sin duda alguna Juan ha sido una de las personas que mejor ha trabajado en equipo en la carrera, pero nunca añadió esa competencia en su perfil de InfoJobs. Días más tarde, se entera de que llamaron a dos compañeros, que sí tenían incluidas esas palabras en su perfil, de la misma empresa y que los localizaron a través de su perfil en ese portal de empleo. Juan se lamentó y no entendía el criterio de dicha empresa, ya que él había obtenido mejores notas y había trabajando mejor en equipo que sus dos compañeros. Juan le echa la culpa a su mala suerte de lo sucedido.

Moraleja: La suerte influye en lo que te pasa. Pero el peso de tus acciones influye mucho más que el propio azar. Si no dices, o manifiestas por escrito en tu perfil o en tu CV, que has realizado una función o que eres bueno en cierta competencia, ninguna empresa lo adivinará de la nada y por tanto no te llamará para un probable empleo.

PASOS PARA CREAR UN BUEN PERFIL EN INFOJOBS


Preparar una fiesta y un perfil de InfoJobs parecen cosas muy distintas. Sin embargo, se parecen más de lo que en un primer momento podías pensar. Debes preparar una serie de elementos que permitan que tengas éxito. En la fiesta pueden ser la música o la comida. En el caso de la búsqueda de empleo será una correcta presentación y cierto orden en tu perfil. Y aquí está la solución de esta comparación: el éxito en lo que buscas se incrementará si se preparan mejor los factores que permiten alcanzarlo.

Ahora iremos viendo paso por paso algunos consejos para realizar nuestro perfil de la mejor forma posible

1 - Datos Personales

Es importante añadir todos nuestros datos personales. Así facilitaremos a las empresas que puedan contactar con nosotros. Es mejor que cambies tu dirección de correo electrónico si es del tipo resulona_87 o duendedelanoche. Una dirección de este tipo ya puede restar algún punto en vuestro proceso de selección. Son originales sí, pero hay que cuidar este tipo de cosas. Si tu correo es de hotmail puede que recibas los correos como SPAM.

2 - Estudios

Indica tus estudios, las fechas, y el lugar en el que los realizaste. Aunque tu universidad no tenga tanta categoría es bueno que aparezca. Todo ello servirá para que si te llaman de un proceso de selección no te descarten en cuanto vean que no eres de la universidad que buscaban. Es mejor pocas llamadas que puedan llevar a un empleo que tener muchas que sólo sirvan para ilusionarse por nada.

3 - Experiencia

Señala bien la empresa, tu rol y las funciones que realizabas en ese puesto. Conviene indicar las más importantes, ya que el resto de funciones quedarán señaladas en otra parte (Currículum en texto). Ten cuidado si no pones las fechas exactas para alargar tu experiencia laboral, este tipo de cosas pueden comprobarse y no es bueno que te pillen con las manos en la masa. Recuerda poner las funciones más relevantes, o las que ves que realizaste y que más se estén demandando en otros procesos de selección.

4 - Futuro Empleo

Indica bien qué buscas en tu nuevo empleo. También es importante que pongas bien el salario que buscas y que lo actualices periódicamente. Es cierto que pueden no contactar contigo si ven unas expectativas salariales muy elevadas. Si quieres cambiar, o al menos escuchar ofertas, intenta ajustarlas al nivel del mercado. Para averiguar dicho nivel consulta los salarios que aparecen en ofertas de empleo similares a tu perfil.

 5 - Conocimientos

Añade todos aquellos conocimientos y destrezas que permitan completar lo máximo posible tu perfil. Puedes seleccionar entre tres niveles de destreza en cada conocimiento. A veces es difícil destacar si el conocimiento es alto, medio o bajo. Tal vez lo mejor sea compararlo con lo que has visto en distintas experiencias laborales. Ante la duda, la opción "medio" puede ser interesante.

6 - Currículum en texto

Esta es, sin duda, la parte peor utilizada  por los usuarios de InfoJobs en lo que he visto en mi experiencia en selección dentro de los RRHH. No es pegar tu CV desde Word. Lo que tienes que hacer es añadir toda la información de tus experiencias de trabajo, estudios, conocimientos, etc., de una manera ordenada y visual que permita a las personas que realicen la búsqueda darse cuenta de que puedes encajar en el puesto. 

Define muy bien lo que realizaste en cada experiencia profesional o los proyectos que realizaste. Hazlo de una manera ordenada y siguiendo un orden para facilitar la lectura a la persona que decidirá si llamarte o no. Piensa en las tartas del escaparate de la pastelería de tu barrio. Aquellas mejor presentadas serán las que más te apetezcan comer, pues aquí pasa lo mismo.

Añade cursos, certificaciones y formación complementaria. Añade todas las titulaciones relacionadas con idiomas y estancias en el extranjero.

 Y si no cuentas con experiencia laboral, indica la nota que pudiste sacar en ciertas asignaturas relacionadas con el futuro puesto de trabajo al que quieras aspirar. Se trata de añadir palabras y experiencias que completen tu perfil y que puedan aparecer en posibles búsquedas. Haz una pequeña sección donde definas tus competencias y puntos fuertes.

7 - Foto

Ya habrá tiempo para hablar de lo que influye una buena imagen a la hora de encontrar empleo. Sin embargo, esto es mucho más simple: una foto. Tiene que ser una foto normal, en InfoJobs aparece muy bien qué tipo de foto es la mejor. Hay que pensar que InfoJobs no es una red social. En la foto hay que aparentar seriedad. Enseñar escotes o poner una foto de fiesta puede llamar la atención, pero no olvides tu objetivo: buscar trabajo. Y a veces, ese tipo de foto no ayuda.

Si no te gusta la manera en la que apareces en las fotos no hace falta que la incluyas. Es mejor que no aparezca nada a una foto que se aleje del contexto laboral. Lo mejor sería que te seleccionaran sin tener en cuenta la foto. Sin embargo, si tu trabajo va a estar relacionado de alguna forma con la imagen (ya seas azafato o tengas que trabajar de cara el público) no olvides el poner una foto en tu perfil.



Nuevo Consejo: De vez en cuando actualiza tu perfil ya que las empresas pueden ver la última fecha de actualización. Lógicamente les interesará antes contactar con perfiles actualizados ya que cuando un candidato consigue su empleo no tiende a utilizar InfoJobs para indicarlo, por lo menos en los primeros meses.

ESTO NO ES TODO AMIGOS

Esta es la primera parte. En el siguiente capítulo veremos técnicas para que tengamos más éxito de que nos llamen en las ofertas que nos inscribimos. Muchas gracias por todo y mucho ánimo en vuestras búsquedas.

6 comentarios:

  1. Felicidades por la publicación. Realmente útil y práctica.
    Un saludo

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  2. Interesante artículo, pero ¿en qué opción se añaden las capacidades como "trabajo en equipo", "dotes de mando"...?

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    1. Gracias por tu comentario Catalina. En la parte CV abierto puedes escribir todo lo que quieras y también los elementos que me comentas. Se me ocurre que lo podrías hacer de estas dos formas:

      1- Escribir una sección de la siguiente manera:

      Competencias y habilidades: Trabajo en equipo (indicar en qué experiencias laborales te gustaría destacarla)

      2 - En cada descripción de experiencia laboral añadir esa serie de competencias.

      Siempre será bueno que la asocies a algo tangible, es decir. Puedes poner, gran capacidad de trabajo en equipo ya que gestioné con distintos departamentos en los que se aplicaban distintas metodologías de trabajo.

      Estos son solo unos consejos para resolver tu duda

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  3. Buena publicación . Con referencia a los datos personales en qué medida estamos obligados a indicar nuestra fecha de nacimiento, pues parece ser que los que hemos pasado los 50 somos la purria, sin tener en cuenta que podemos aportar muchísimo como experiencia profesional y humana.

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    1. Hola Akela, muchas gracias por tu comentario. La verdad que la edad en estos tiempos que corren se ha convertido en un handicap para poder encontrar empleo. Como tú dices yo creo que sois una opción tan buena o mejor como la de otros trabajadores, pero eso finalmente depende de la política de la empresa. El problema de no indicar la fecha de nacimiento es que saldrá a relucir en algún momento del proceso de selección. Incluso al ver el CV con las múltiples experiencias laborales, puede ocurrir lo mismo. Son tiempos complicados y te deseo mucho ánimo y luchar para conseguir trabajo.

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