- Preguntas con respuesta cerrada: Sólo podemos contestar con una serie de opciones que nos han dado. Cada una de esas opciones lleva una puntuación asignada, la cual sólo conoce la persona que ha puesto la oferta en InfoJobs. Por tanto, el hecho de contestar una opción u otra puede significar que no cumplimos los criterios del proceso de selección. Muchas veces, un puesto que requiera un alto nivel de inglés tendrá una pregunta de este estilo asociada con distintos niveles. O por ejemplo, si en una oferta de empleo indica que tienes que realizar guardias también puedes encontrar una pregunta de este estilo: "¿Tendrías disponibilidad para hacer guardias?" Teniendo de respuesta un SI o un NO.
- Preguntas abiertas: Podemos escribir una respuesta respetando un número máximo de caracteres. Generalmente pueden estar relacionadas con nuestra experiencia previa o nuestras motivaciones. No tienen asociada ninguna puntuación.
No dejes que te llamen parado, te estás moviendo a la velocidad de la luz para conseguir un empleo.
Antes de comenzar...
Con la lectura de este blog podrás mejorar tus técnicas de búsqueda de empleo. En la columna de la derecha observarás, de manera ordenada, una serie de secciones que corresponden a los diferentes aspectos de la selección: portales de empleo, fases del proceso de selección, nuevas formas de búsqueda... Te invito a que compartas el contenido si te ha resultado de utilidad. Además, se incluyen nuevas secciones para que el contenido resulte también de interés para todos aquellos que se encuentren trabajando. Muchas gracias por tu inversión temporal, que sin duda será recompensada en el futuro. Por último, si quieres ayudarme y recompensarme económicamente por mi trabajo pulsa en el botón donar.
lunes, 26 de noviembre de 2012
INFOJOBS A FONDO - CAPÍTULO 2: LOS SECRETOS DE LAS OFERTAS
domingo, 25 de noviembre de 2012
LA SITUACIÓN DEL RECIÉN LICENCIADO EN PSICOLOGÍA EN EL MUNDO DE LOS RRHH
- Becas: En todas ellas necesitas poder hacer un convenio con una universidad o centro de estudios. Para poder hacer un convenio tienes que tener una relación académica con una entidad formativa, es decir, debes seguir estudiando. Además, en muchas de ellas te pedirán experiencia laboral y un muy buen nivel de inglés. En otras te indican que buscan candidatos que estén en lo dos últimos años de carrera, es decir, que se te puede haber pasado el arroz. Las condiciones económicas varían mucho de unas a otras pero generalmente el sueldo es algo simbólico. No vas a poder pagarte un alquiler con casi ninguna y será difícil poder quedarte en el futuro en la empresa como algo más que un becario.
- Profesionales con un mínimo de 1-2 años de experiencia: En estas ofertas se solicitan candidatos que tengan experiencia dentro del área que se indica de un tiempo como mínimo de un año. Depende de la empresa el contrato tendrá unas condiciones u otras. Se pueden valorar otros aspectos como tener un máster, pero lo que realmente pesa es la experiencia.
- En un departamento de RRHH, y yo creo que en cualquier puesto de trabajo, lo que interesa es que la nueva persona que se incorpore se adapte lo más rápidamente posible. Obviamente cada persona es un mundo, pero siempre van a preferir a alguien que tenga algo de experiencia, aunque sea 3 meses, que una persona que no sepa nada.
- En las empresas suele haber muchas más cosas que hacer que tiempo. Por ello, una persona sin experiencia indica un gasto mayor del tiempo de la empresa en su formación.
- Actualmente, debido a la crisis las empresas se pueden beneficiar de la relación entre la calidad y el sueldo de sus trabajadores. Ahora pueden contratar a una persona con bastante experiencia, carrera y máster, por menos de 500 euros al mes.
- La cantidad de empresas que apuestan realmente por alumnos de ese máster.
- El porcentaje aproximado del número de alumnos que consiguen prácticas de empleo gracias al propio máster: Es decir, empresas que reserven una plaza sólo para alguien del máster y no de otras fuentes de reclutamiento. No contarían dentro de ese porcentaje aquellas personas que se apuntaran a ofertas a través de los portales de empleo y gracias al convenio de prácticas pudieran entrar. Es decir, que el propio máster gestionara esas plazas al 100%.
- Que sea conocido en el mundo empresarial.
- Capacidad de hacer prácticas en empresas de otros países.
- Duración del convenio de prácticas: Es interesante que dure al menos un año para que puedas tener experiencia hasta en más de una empresa.
Gastando poco: Un curso a través de una escuela
miércoles, 21 de noviembre de 2012
INFOJOBS A FONDO - CAPÍTULO 1: LA PUESTA A PUNTO
Objetivo del capítulo: Aprender a realizar un buen perfil en el portal de empleo InfoJobs
martes, 20 de noviembre de 2012
Una breve presentación
¿Cómo lo voy a hacer?. A través de mi experiencia dentro del mundo de los RRHH y también de todo lo aprendido en la carrera que estudié: Psicología.
¿Es posible?. Sí es posible porque mucha parte del conocimiento sobre cómo tener éxito a la hora de buscar trabajo (hacer un buen CV, una entrevista, utilizar bien los portales de empleo...) no es una asignatura que se vea en muchas carreras ni que se sepa a ciencia cierta.
¿Qué intentaré aportar?. Mi visión de los RRHH con mi humildad y mi poca experiencia. Sin embargo, por la práctica y lo visto en el mundo laboral estoy seguro de que bastantes de las cosas que publicaré serán útiles y aplicables al contexto real.
¿Qué espero de ti?. Que me ayudes a mejorar, que comentes, que preguntes y que si se realizas una crítica sea de la forma más constructiva posible, pues yo también quiero mejorar. Pero sobre todo, que mejores en la búsqueda de empleo y que el tiempo que inviertas aquí sea totalmente justificado.
Sin más dilación empiezo esta aventura de la que espero que podamos sacar muy buenos resultados.