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en el que aparece el texto DONAR. Si quieres agradecer económicamente mi
trabajo, ahora también puedes hacerlo aportando la cantidad económica que
elijas. Agradezco de antemano tu ayuda)
Verano es sinónimo de calor, vacaciones, playa y piscina. Una época que asociamos con el descanso y la desconexión de todo aquello por lo que hemos luchado durante el resto de estaciones. Nos sirve para olvidarnos, o intentarlo, de nuestra vida laboral y poder disfrutar de un merecido descanso.
Sin embargo, tanto si uno quiere cambiar de empleo como si se encuentra en búsqueda activa, durante esta época se puede comprobar cómo los procesos de selección se enlentecen conforme los grados ascienden en los termómetros. La paciencia debe aumentar más aun en esta época del año. Por ello, nace esta entrada del blog con el objetivo de invitarte a un campamento con el fin de ayudarte a que encuentres trabajo a la vuelta de las vacaciones. Has tenido suerte, la invitación es gratuita y se publicarán una serie de artículos durante el mes de Agosto con el fin de que estés lo mejor preparado posible en Septiembre.
ACTUALIZACIÓN DE TU PERFIL EN PORTALES DE EMPLEO
La búsqueda de trabajo a través de los portales de empleo será un factor que permitirá que tengamos acceso no sólo a una posible entrevista sino también a una gran cantidad de información acerca de los perfiles más solicitados en el mercado laboral. Hay que partir de la base de que muchos candidatos nos son activos frente a este tipo de portales. Ser activo no indica realizar el procedimiento normal de ver ofertas e inscribirse a una de ellas y esperar a que contacten contigo. Hay que dar un paso más, ¿cómo hacerlo? A continuación verás el camino.
El poder de las palabras
Cuando te enfrentas a una búsqueda, y recurres a Internet, lo más
frecuente es que tus pasos antes o después acaben en Google. Una búsqueda se
traduce en la introducción de una serie de palabras. En los portales de empleo
ocurre algo parecido. Una vez realizado tu perfil se guarda en la base de datos
de dicho portal. Por otro lado, cada vez que te inscribes en una oferta de
empleo tu CV aparecería además en el grupo que se ha creado en esa oferta, lo
que haría tu CV más visible al aparecer en una lista determinada. Pero es la
búsqueda de palabras el método principal que se utiliza.
Hay que partir de una base, la mayoría de técnicos de
selección en un primer nivel de los procesos no tienen tanto conocimiento
técnico del puesto como ocurre con otras figuras evaluadoras que irán
apareciendo durante el transcurso del proceso de selección. Dependiendo de cada
empresa los técnicos de selección pueden tener más o menos formación técnica, y
en definitiva más facilidad para detectar si un perfil puede ser o no un
posible candidato. Y esto es un aspecto a mejorar ya que cualquier persona que
hiciera selección debería tener unos conocimientos sólidos para poder realizar
lo mejor posible su trabajo. Sin embargo, es algo hoy en día y que en
determinados sectores se convierte en un gran reto y que espero que se supere
en poco tiempo.
Es por ello, que uno de los aspectos más importantes es que
tu perfil sea fácil de entender y accesible a las personas encargadas de
evaluarlo. Lógicamente, tendrá tecnicismos y funciones que muchas veces no sean
conocidas para la mayoría. Hay que tener en cuenta que alguien sin tu conocimiento técnico será el primer encargado en decidir si tu perfil puede
seguir avanzando en el proceso de selección. Y más de un buen perfil no ha
pasado a la siguiente fase por no reflejar claramente las tecnologías y
funciones realizadas.
Técnica: El análisis de Ofertas
Una técnica para poder adaptar tu perfil lo mejor posible
consistiría en hacer un pequeño estudio sobre las ofertas de empleo en las que
podemos encajar. Habría que detectar cómo desde las empresas de RRHH se les
denomina a las funciones más relevantes del puesto. Ahí tendremos las claves
para adaptar lo mejor posible nuestro
perfil. Además, el gran error que puede cometer un candidato es creer
que porque aparezca una función en el CV eso indica que hay un conjunto de
ellas que también subyacen a la misma. Hay que eliminar todas aquellas
creencias sobre cómo buscan los técnicos de selección y sustituirlas por hechos
objetivos. Por ello, prueba a coger entre 5 y 10 ofertas similares y comprueba
cómo se denomina a los requisitos solicitados. A continuación, sólo tienes que
adaptar lo mejor posible tu perfil.
Ejemplo práctico:
He tenido experiencia como técnico de selección de perfiles IT y ahora mismo me encuentro en búsqueda activa. Me gustaría obtener un puesto similar.
En mi CV aparecería lo siguiente (omitiendo fechas y empresa):
Técnico de Selección de Perfiles IT: Selección y búsqueda de perfiles IT.
(ERROR) Pienso que al indicar “Selección y búsqueda” estoy dando por hecho de que me he encargado de todo el proceso de selección. Además, también se manifiesta que he utilizado portales de empleo como InfoJobs o que he utilizado LinkedIN para reclutar. Pues bien, afirmar este tipo de cuestiones es meter mucho la pata. Brujuleando por InfoJobs he encontrado algunos de los requisitos a nivel de funciones que se solicitan para estos puestos de ofertas reales de empleo:
Oferta 1
- Atención telefónica.
- Publicación de ofertas.
- Criba curricular.
- Proceso de selección grupales.
- Entrevistas personales y telefónicas.
- Valoración de profesionales del sector.
- Gestión de Redes Sociales.
Oferta 2
- Fuentes de reclutamiento
- Negociación
- Recursos Humanos
- Redes Sociales
- Técnicas de Selección de Personal
Oferta 3
- Desde la recepción de las peticiones de recursos,
- Activación de los canales de búsqueda y reclutamiento,
- Criba curricular,
- Contacto telefónico con los candidatos,
- Entrevistas a los candidatos,
- Elaboración de informes,
- Selección de los candidatos,
- Presentación
Las ofertas son similares en relación a muchas de las funciones solicitadas. Y en mi caso he realizado la mayoría de ellas. Por ello, podría adaptar mi experiencia de la siguiente manera.
Técnico de Selección de Perfiles IT: Selección y búsqueda de perfiles IT. Publicación de ofertas a través de los principales portales de búsqueda y redes sociales. Criba curricular y entrevistas personales y telefónicas. Selección de candidatos y elaboración de informes. Otras funciones de Recursos Humanos.
Este es un pequeño ejemplo con el que ilustrar que hay que aprovechar al máximo posible la información que dan las ofertas de empleo. Adaptar nuestro CV y destacar también aquellas funciones que son las más importantes será un procedimiento inteligente y que debería ofrecer resultados positivos.
Está claro que en la selección de personal deben cambiar y mejorar muchísimos aspectos. Y esperemos que poco a poco con el esfuerzo tanto de los profesionales de este sector como del feedback de los candidatos se consigan producir una serie de mejoras que faciliten la compleja labor de la selección en tiempos de crisis. Pero lo importante es que entiendas cómo se realiza la selección, cuáles son sus debilidades y flaquezas y qué puedes aportar tú para conseguir superarlas. Esta ha sido la primera lección del campamento y tienes los deberes de actualizar tus perfiles en los distintos portales de empleo. Así que date un baño o relájate en la playa y nos vemos en la próxima lección.
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