INFOJOBS A FONDO - CAPÍTULO 3: LA CONFUSIÓN SOBRE EL ESTADO DE TUS CANDIDATURAS

Objetivo del capítulo: Conoce lo que hay detrás de una etiqueta sobre el estado de tu candidatura

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Antes de comenzar el capítulo quiero agradecer el crecimiento y la difusión que se está dando al blog. Además, os invito a que comentéis, plantéis preguntas y propongáis ideas. No sólo las responderé, sino que  las utilizaré para hacer nuevas secciones y capítulos. Por ello, éste ha sido escrito teniendo en cuenta los comentarios relacionados con la sección  El estado de tu candidatura del segundo capítulo de InfoJobs. He decidido ampliar ese apartado y creo que será de bastante utilidad.

                  

¿ES EL CLIENTE SIEMPRE EL REY?

En un curso de formación sobre habilidades comerciales, que estoy actualmente realizando, la formadora planteó el siguiente ejercicio:

"¿Qué pensáis sobre el cliente? ¿Es siempre el rey? ¿No es siempre el rey? Debéis poneros en dos grupos situados uno en frente del otro. Quien piense que el cliente siempre es el rey que se ponga a mi derecha. Y quien piense que no, a mi izquierda. Ahora debéis de argumentar el porqué os habéis situado en un lado u otro. Yo os escucharé y me iré posicionando en el lado que me convenza más."

Después de que la formadora diera las instrucciones procedí a pensar en la respuesta a la pregunta que había formulado. En mi opinión, el cliente no era siempre el rey. Unido a los compañeros que pensaban lo mismo, nos dedicamos a argumentar contra aquellos que opinaban de forma opuesta, o en palabras posteriores que dijo la formadora, tuvimos un cálido debate acerca de esta cuestión. A veces, la formadora se situaba a la izquierda. Otras, a la derecha.

Tras unos minutos nos comentó que había muy buenos argumentos. Sin embargo, en lo que no habíamos puesto atención era en pensar en qué significa exactamente que un cliente fuera el rey. Es decir, que lo que yo entendía como rey podría ser distinto a lo que mi compañero de en frente pensara como tal. Si yo pienso que el rey es la persona que me da de comer, es decir, que me paga, entonces el cliente sería siempre el rey. Sin embargo, si yo pienso que el rey es la persona que tiene absolutamente el poder, es decir, el encargado en decidir todo en una negociación, entonces el cliente no sería siempre el rey. 

La moraleja del ejercicio consiste en saber exactamente lo que para cada uno significa la frase "el cliente siempre es el rey". Y si generalizamos esta idea, para cada persona una misma palabra puede tener significados muy distintos.

LA SECUENCIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Todo proceso de selección es igual y diferente al resto de procesos de selección. Hay una gran cantidad de elementos que permiten diferenciar a unos de otros: el número de fases, el tiempo en que se desarrolle, el tipo de  perfil que se busca...; De todas formas, indicaré una posible secuencia dentro de un proceso de selección bajo el punto de vista de un técnico de selección:

1. Saber lo que quieres, definir lo que se va a buscar: Colocar una oferta en InfoJobs.
2. Búsqueda de candidatos a través de los que se han apuntado a la oferta, los que pertenecen a la base de datos de InfoJobs, a la base de datos de la propia empresa, a la de otros portales de empleo, Linkedin...
3. Hacer una primera toma de decisiones sobre los candidatos encontrados que puedan encajar. Criba curricular.
4. Entrevistar telefónicamente a los candidatos.
5. Psicotécnicos. (no en todos los procesos)
6. Dinámicas de grupo. (no en todos los procesos)
7. Entrevistas presenciales. 

El motivo de que se realice de esta manera se basa en que a medida que van avanzado las fases del proceso de selección se invierte más tiempo en el candidato que posiblemente pueda encajar en el puesto que tiene la necesidad de ser cubierto. Se produce un efecto embudo en la selección. Al principio, como hay un gran número de candidatos, y no hay tiempo para entrevistar y conocer a todos, se deben realizar las pruebas que en menos tiempo permitan descartar al mayor número de personas. Es cierto que no se obtiene mucha información, pero si un proceso de selección se alarga temporalmente la empresa tiene más probabilidades de perder a las personas que participen en el mismo, ya que puede venir la competencia y ofrecer un trabajo más rápidamente.

 Y AHORA… ¿QUÉ SIGNIFICA EL ESTADO QUE TENGO EN LA CANDIDATURA?

InfoJobs otorga la posibilidad de que el técnico de selección clasifique a los candidatos bajo una serie de etiquetas, o mejor dicho, estados de candidatura. En esta clasificación se puede descartar o poner en proceso al candidato. La confusión radica en que tú asocias unas expectativas a dicha etiqueta. Si te descartan lo que piensas lógicamente es que no van a contar contigo en el proceso. Sin embargo, si ves un en proceso en tu candidatura, entonces estarás esperando a una primera toma de contacto. 

Pero unido a lo que comentaba en el primer apartado, lo que importa realmente es lo que signifique la categoría para el técnico de selección, ya que es el encargado en otorgársela al candidato. Por ello, puede que en algunas empresas te llamen sólo con que tu CV este leído, otras cuando estés en proceso o incluso cuando te han podido descartar, aunque esto  último no suele ser lo habitual debido a la connotación negativa que tiene dicha etiqueta.

Como acabas de leer en el segundo apartado, el tiempo es un elemento fundamental en todo proceso de selección. A ello hay que sumarle la situación actual lo que se traduce en que hay muchas más personas que puestos de empleo. 

Por último, cuando participas en un proceso de selección, no tienes casi información sobre las personas contra las que compites. Ni tampoco sabes cuál es la preferencia que tiene el técnico de selección ante tu candidatura comparada con la del resto de personas. Desconoces mucha información, y aunque en un momento encajes, hay una gran cantidad de factores que no puedes controlar. Ahora pondré un ejemplo donde se puede ver bien esta situación bajo dos puntos de vista diferentes:

EL TÉCNICO DE SELECCIÓN: Juan es técnico de selección. Ha publicado una oferta en InfoJobs en la que busca un comercial con experiencia en grandes cuentas. Se inscriben 500 personas de las que Juan cree que encajan 10. Juan siempre pone la etiqueta de "en proceso" a aquellos candidatos que pueden encajar. Después decide entrevistar telefónicamente a los que considera que son los 5 mejores candidatos. De ellos, habla con los 2 primeros y le encajan tan bien que decide citarlos a entrevista. El tercer candidato se llama Carlos, pero Juan de momento no va a llamar a ninguno más, ya que tiene que atender otros procesos de selección y ya tiene dos entrevistas programadas de las que puede obtener a la persona que busca. Al día siguiente, entrevista a las dos personas y saca muy buenas valoraciones. Cualquiera podría encajar perfectamente, por lo que un día más tarde Juan cierra el proceso de selección con la persona escogida.

EL CANDIDATO: Carlos es comercial y está sin trabajo. Se conecta como cada día al portal de empleo InfoJobs para ver las nuevas ofertas de empleo y sus candidaturas en las que ya se apuntó. Ha salido una nueva oferta de comercial que le interesa y decide apuntarse. A las dos horas se da cuenta que está "en proceso" en la oferta de comercial a la que se apuntó esta mañana. Se siente feliz porque cree que van a llamarle para una entrevista. Al final del día no recibe ninguna llamada. Tampoco al día siguiente. Vuelve a conectarse a InfoJobs, y al meterse en sus candidaturas observa que la oferta ha finalizado. No entiende por qué apareció en proceso y ni si molestaron en llamarle para una entrevista telefónica.

Esta entrada del blog también sirve para comprobar la complejidad de un proceso de selección. La visión de un proceso de selección desde el punto de vista de un candidato es muy distinta a la que tiene el propio técnico de selección. 

Y esa es la finalidad del blog, proporcionarte información y técnicas que permitan que entiendas mejor cómo funciona un proceso de selección desde dentro y cómo poder sacar el máximo rendimiento de aquellos en los que participes.

INFOJOBS A FONDO - CAPÍTULO 2: LOS SECRETOS DE LAS OFERTAS

Objetivo del capítulo: Conocer cómo sacar el máximo partido a una oferta de empleo de InfoJobs

(Como podrás observar, a la derecha y al final de la entrada, hay unos anuncios de publicidad en el blog. Si te gustó el contenido que publiqué pulsa sobre ellos. Así se genera un pequeño ingreso que además de ayudarme económicamente servirá para seguir mejorando mi formación y poder realizar mis proyectos.)

Muchas veces los secretos y enigmas se tratan de elementos muy simples que nadie es capaz de resolver. Efectivamente, hay una gran diferencia entre mirar y ver. Cuando nos apuntamos a una oferta de InfoJobs tenemos pocos datos, o eso es lo que se puede deducir a simple vista. Ahora intentaremos analizarlas un poco más a fondo.

UNA OFERTA SE TRADUCE EN UNA NECESIDAD

Antes de seguir leyendo quiero que eches un vistazo a tu alrededor. Mira la cantidad de objetos que tienes ante tus ojos. Piensa en la ropa o los complementos que llevas. ¿Realmente todos son útiles? La respuesta es un rotundo no. Sin embargo, los tenemos por muchas razones. Pero todas ellas se reducen a una simple explicación: la generación de una necesidad.

Cuando una empresa pone una oferta se traduce en que necesitan una o más personas para realizar una serie de funciones. Pueden requerirla porque la empresa esté creciendo y tengan que ampliar la plantilla. Tal vez la razón se basa en que una persona dejara la empresa y quisieran volver a ocupar el lugar que ha dejado. Existirán múltiples razones, pero publicar una oferta en este tipo de portales se traduce en un gasto de dinero. Y hoy en día el dinero es la gasolina de las empresas, y por tanto, no pueden permitirse gastos improductivos.

Dentro de la oferta podremos ver la información que la empresa decide que sepamos de cara a apuntarnos a ella. A veces estará el salario pero otras veces no. Incluso podemos encontrar la misma oferta en dos o más consultoras. Eso indica que están compitiendo por un mismo puesto dentro de un cliente final. Puedes hacer un estudio de las ofertas y los perfiles que se demandan. Todo ello te hará elegir mejor tu formación para que tu perfil pueda ser más demandado.

¿PREGUNTAS TRAMPA?

La mayoría de las ofertas en las que te puedes apuntar tendrán un cuestionario que debes responder para que se cumplimente tu inscripción. Hay dos tipos de pregunta:

1. Preguntas con respuesta cerrada: Sólo podemos contestar con una serie de opciones que nos han dado. Cada una de esas opciones lleva una puntuación asignada, la cual sólo conoce la persona que ha puesto la oferta en InfoJobs. Por tanto, el hecho de contestar una opción u otra puede significar que no cumplimos los criterios del proceso de selección. Muchas veces, un puesto que requiera un alto nivel de inglés tendrá una pregunta de este estilo asociada con distintos niveles. O por ejemplo, si en una oferta de empleo indica que tienes que realizar guardias también puedes encontrar una pregunta de este estilo: "¿Tendrías disponibilidad para hacer guardias?" Teniendo de respuesta un SI o un NO.
2. Preguntas abiertas: Podemos escribir una respuesta respetando un número máximo de caracteres. Generalmente pueden estar relacionadas con nuestra experiencia previa o nuestras motivaciones. No tienen asociada ninguna puntuación.

Consejos para las preguntas con respuesta cerrada

Muchas veces se puede caer en la tentación de contestar de una manera que pueda resultar más favorable. El problema radica en que lo que indicamos puede volverse en nuestra contra. Hay que tener en cuenta que toda la información será posteriormente contrastada por algún técnico de selección. No conviene mentir. Es preferible indicar una respuesta que pueda descartarnos en un principio porque tal vez nos llamen si se produce algún cambio en la oferta o aparece una oportunidad muy similar.

Consejos para las preguntas con respuesta abierta

Se pueden observar una gran cantidad de detalles en cómo una persona conteste a una pregunta. Su interés, su ortografía o que conteste a lo que la pregunta dice ya son elementos que pueden ser evaluados. Mi experiencia me ha mostrado una gran cantidad de respuestas dignas de que aparezcan en algún libro de chistes. También hay gente que no las contesta o simplemente pone puntos suspensivos. 

Este es un buen momento para poder reflejar que os interesa el puesto de trabajo que ofrece la empresa. Revisar bien las faltas de ortografía y redactar bien vuestras respuestas. Eso facilita tiempo a la persona que esté buscando candidatos en la oferta. Además, deja ya una impresión positiva sobre vuestra posible candidatura.

NO UTILICES INFOJOBS COMO SI FUERA UN BUFFET LIBRE DE OFERTAS

Estamos en crisis y hay una gran necesidad, posiblemente más que nunca, de trabajar y no estar en el paro. Pero no sirve de nada apuntarse a toda las ofertas que estén puestas en InfoJobs. No sonará la flauta. Hay una gran diferencia entre apuntarse a una oferta de la que tenemos un poco menos de experiencia frente a una de la que no tenemos absolutamente nada. En mi  experiencia en selección de perfiles IT veo una gran cantidad de personas que se apuntan a ofertas que piden 3 años de experiencia demostrada e indican que no conocen las tecnologías pero pueden aprender muy rápidamente. Seguro que es algo totalmente cierto y que la persona puede tener unas competencias muy buenas. Sin embargo, no encaja en nada en el perfil que la empresa busca. 

Apuntarse por apuntarse sólo sirve para que tu valoración pueda ser negativa. Y lo mismo ocurre cuando te apuntas en ofertas que pueden no interesarte. Tienes que intentar hacer un filtro que cubra dos aspectos: tus expectativas y la experiencia y competencia que puedas aportar.

Consejo: Es preferible que mandes un correo con tu CV a la dirección de RRHH de la empresa dando más detalles de tus especialidades y el tipo de trabajo en el que crees que podrías encajar. Además, de cara a saber qué formación elegir, hacer un buen estudio de las ofertas permite establecer que demanda hay en el mercado laboral, y por tanto, saber qué formación puede ser de utilidad.

TÉCNICAS PARA QUE TU CANDIDATURA SEA MEJOR VALORADA

Envía un correo con tu CV a la dirección del departamento de RRHH de la empresa

Muchos de los candidatos que opten a la oferta no lo harán. Puedes adelantarte a ellos y contactar con la empresa. Esto va a ser bien valorado porque implica un mayor interés en la oferta de empleo. Ahora no se basta sólo con añadir tu CV. Indica en el cuerpo del correo el motivo de haber enviado tu CV, es decir, la oferta de InfoJobs. Además, tienes la opción de ser lo más creativo posible escribiendo un correo en el que no sólo indiques lo que puedes aportar a la empresa sino que también puedes señalar tu motivación e interés en el puesto ofertado.

Incluye una buena carta de presentación

Una buena carta de presentación es aquella que se adapta a la oferta y empresa en cuestión. Es cierto que en los perfiles donde no hay tanta experiencia son un elemento de mayor peso, ya que en ellas se puede observar el interés y ganas que puede mostrar la persona. Por ello, es bueno no incluir la misma carta de presentación en todas las ofertas de empleo. Cada empresa es diferente, y por tanto, adaptarla a esas diferencias pueden ser claves que ayuden a mejorar nuestra valoración.

Llama a la empresa para preguntar por la oferta

Puedes pedir más detalles, comentar tu candidatura o simplemente preguntar a qué dirección puedes mandar tu CV. Son elementos que hace poca gente y que también pueden influir mucho en una buena valoración. Piensa que ya tienes más elementos a tu favor del resto de personas que se han apuntado, pues puedes hablar con la persona que ha colgado la oferta y puedes conseguir hasta una entrevista en esa llamada. No hace falta que llames más de una vez, hay que demostrar iniciativa pero no pecar de pesadez. Aunque también es cierto que hay gente que ha conseguido un trabajo por llamar y llamar a una empresa. Pero yo desde luego optaría por una única llamada.

EL ESTADO DE TU CANDIDATURA

Una de las opciones que ofrece InfoJobs es la denominada como Mis candidaturas. En ella se reflejarán cómo van nuestros procesos de selección y lo avanzados que estamos en ellos. No hay que fiarse del todo de lo que aparezca porque cada empresa tiene su política propia de adjudicar un estado. Hay empresas que pueden llamarte cuando simplemente aparece CV leído. Otras lo harán cuando estés En proceso y otras incluso pueden hacerlo habiéndote descartado.

El ver que hace la empresa con una oferta puede reflejar datos interesantes. Si la empresa está constantemente gestionando la oferta entonces eso puede indicar que necesiten cubrir el puesto lo antes posible. Sin embargo, si llevan muchos días sin haber ninguna novedad puede que finalmente la oferta se paralizara.

Una vez más, muchas gracias por haber invertido tu tiempo en este blog. Espero que lo estés disfrutando como yo mientras lo escribo. Cualquier duda, comentario, crítica o idea que tengas te invito a compartirla conmigo y con el resto de lectores.

INFOJOBS A FONDO - CAPÍTULO 1: LA PUESTA A PUNTO

Última actualización: 17/06/2013

Objetivo del capítulo: Aprender a realizar un buen perfil en el portal de empleo InfoJobs

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NO ES UNA FIESTA CUALQUIERA

Tal vez te guste la organización de eventos, pero tal vez no. Imagina que te toca gestionar una fiesta. Tendrás que prepararlo todo: el lugar, la comida, las actividades, la música...; te tocará realizar planes y elegir determinados elementos en función de los gustos de tus invitados. Si a tus amigos les gusta el Rock está claro que no vas a poner el último éxito de Don Omar. O tal vez tendrás que dejar de preparar ese fantástico cerdo asado si sólo acuden personas vegetarianas a tu fiesta... Pero..., ¿esto no era un blog relacionado con el empleo?... Así es, sigue adelante, no has hecho más que empezar.

InfoJobs es en estos tiempos una herramienta fundamental y obligatoria para cualquier persona que esté en búsqueda activa de trabajo o ya trabajando en uno. No sólo existe este portal de empleo, pero sí que es el más utilizado y una referencia para casi todo departamento de RRHH en España. Debes crear tu perfil, buscar ofertas e ir apuntándote en las que mejor se adapten a tus necesidades. Ahora aprenderás algo más y algo que te ayudará a entender mejor como funciona este portal: El algoritmo de búsqueda.

Cuando has buscado una oferta a través de InfoJobs utilizas una serie de palabras. Las ofertas que aparecerán serán aquellas relacionadas con dichas palabras. 

Cuando una persona de un departamento de selección busca por InfoJobs también utiliza una serie de palabras que permitan acotar la búsqueda. Los resultados que encontrará serán aquellas personas en las que dicha palabra aparece en su perfil de Infojobs. Podrá buscar a las persona a través de toda la base de datos de InfoJobs o sólo a través de aquella muestra que se apuntó a una determinada oferta de empleo.

Y eso es el algoritmo de búsqueda. Una secuencia de palabras que dan el resultado de aquellos perfiles de personas que las hubieran incluido. 

Caso Práctico

Una importante empresa de la construcción está buscando Ingenieros recién titulados sin experiencia laboral. No ha colocado ninguna oferta en Infojobs, por lo que busca a través de todos los perfiles que se encuentran en el portal de empleo. Uno de los requisitos que buscan es que la persona trabaje bien en equipo. Por tanto, en su algoritmo de búsqueda indicarán que la persona aporte una ingeniería y en que su perfil, por ejemplo, aparezcan las palabras "Trabajo en equipo".

Sin duda alguna Juan ha sido una de las personas que mejor ha trabajado en equipo en la carrera, pero nunca añadió esa competencia en su perfil de InfoJobs. Días más tarde, se entera de que llamaron a dos compañeros, que sí tenían incluidas esas palabras en su perfil, de la misma empresa y que los localizaron a través de su perfil en ese portal de empleo. Juan se lamentó y no entendía el criterio de dicha empresa, ya que él había obtenido mejores notas y había trabajando mejor en equipo que sus dos compañeros. Juan le echa la culpa a su mala suerte de lo sucedido.

Moraleja: La suerte influye en lo que te pasa. Pero el peso de tus acciones influye mucho más que el propio azar. Si no dices, o manifiestas por escrito en tu perfil o en tu CV, que has realizado una función o que eres bueno en cierta competencia, ninguna empresa lo adivinará de la nada y por tanto no te llamará para un probable empleo.

PASOS PARA CREAR UN BUEN PERFIL EN INFOJOBS

Preparar una fiesta y un perfil de InfoJobs parecen cosas muy distintas. Sin embargo, se parecen más de lo que en un primer momento podías pensar. Debes preparar una serie de elementos que permitan que tengas éxito. En la fiesta pueden ser la música o la comida. En el caso de la búsqueda de empleo será una correcta presentación y cierto orden en tu perfil. Y aquí está la solución de esta comparación: el éxito en lo que buscas se incrementará si se preparan mejor los factores que permiten alcanzarlo.

Ahora iremos viendo paso por paso algunos consejos para realizar nuestro perfil de la mejor forma posible

1 - Datos Personales

Es importante añadir todos nuestros datos personales. Así facilitaremos a las empresas que puedan contactar con nosotros. Es mejor que cambies tu dirección de correo electrónico si es del tipo resulona_87 o duendedelanoche. Una dirección de este tipo ya puede restar algún punto en vuestro proceso de selección. Son originales sí, pero hay que cuidar este tipo de cosas. Si tu correo es de hotmail puede que recibas los correos como SPAM.

2 - Estudios

Indica tus estudios, las fechas, y el lugar en el que los realizaste. Aunque tu universidad no tenga tanta categoría es bueno que aparezca. Todo ello servirá para que si te llaman de un proceso de selección no te descarten en cuanto vean que no eres de la universidad que buscaban. Es mejor pocas llamadas que puedan llevar a un empleo que tener muchas que sólo sirvan para ilusionarse por nada.

3 - Experiencia

Señala bien la empresa, tu rol y las funciones que realizabas en ese puesto. Conviene indicar las más importantes, ya que el resto de funciones quedarán señaladas en otra parte (Currículum en texto). Ten cuidado si no pones las fechas exactas para alargar tu experiencia laboral, este tipo de cosas pueden comprobarse y no es bueno que te pillen con las manos en la masa. Recuerda poner las funciones más relevantes, o las que ves que realizaste y que más se estén demandando en otros procesos de selección.

4 - Futuro Empleo

Indica bien qué buscas en tu nuevo empleo. También es importante que pongas bien el salario que buscas y que lo actualices periódicamente. Es cierto que pueden no contactar contigo si ven unas expectativas salariales muy elevadas. Si quieres cambiar, o al menos escuchar ofertas, intenta ajustarlas al nivel del mercado. Para averiguar dicho nivel consulta los salarios que aparecen en ofertas de empleo similares a tu perfil.

 5 - Conocimientos

Añade todos aquellos conocimientos y destrezas que permitan completar lo máximo posible tu perfil. Puedes seleccionar entre tres niveles de destreza en cada conocimiento. A veces es difícil destacar si el conocimiento es alto, medio o bajo. Tal vez lo mejor sea compararlo con lo que has visto en distintas experiencias laborales. Ante la duda, la opción "medio" puede ser interesante.

6 - Currículum en texto

Esta es, sin duda, la parte peor utilizada  por los usuarios de InfoJobs en lo que he visto en mi experiencia en selección dentro de los RRHH. No es pegar tu CV desde Word. Lo que tienes que hacer es añadir toda la información de tus experiencias de trabajo, estudios, conocimientos, etc., de una manera ordenada y visual que permita a las personas que realicen la búsqueda darse cuenta de que puedes encajar en el puesto. 

Define muy bien lo que realizaste en cada experiencia profesional o los proyectos que realizaste. Hazlo de una manera ordenada y siguiendo un orden para facilitar la lectura a la persona que decidirá si llamarte o no. Piensa en las tartas del escaparate de la pastelería de tu barrio. Aquellas mejor presentadas serán las que más te apetezcan comer, pues aquí pasa lo mismo.

Añade cursos, certificaciones y formación complementaria. Añade todas las titulaciones relacionadas con idiomas y estancias en el extranjero.

 Y si no cuentas con experiencia laboral, indica la nota que pudiste sacar en ciertas asignaturas relacionadas con el futuro puesto de trabajo al que quieras aspirar. Se trata de añadir palabras y experiencias que completen tu perfil y que puedan aparecer en posibles búsquedas. Haz una pequeña sección donde definas tus competencias y puntos fuertes.

7 - Foto

Ya habrá tiempo para hablar de lo que influye una buena imagen a la hora de encontrar empleo. Sin embargo, esto es mucho más simple: una foto. Tiene que ser una foto normal, en InfoJobs aparece muy bien qué tipo de foto es la mejor. Hay que pensar que InfoJobs no es una red social. En la foto hay que aparentar seriedad. Enseñar escotes o poner una foto de fiesta puede llamar la atención, pero no olvides tu objetivo: buscar trabajo. Y a veces, ese tipo de foto no ayuda.

Si no te gusta la manera en la que apareces en las fotos no hace falta que la incluyas. Es mejor que no aparezca nada a una foto que se aleje del contexto laboral. Lo mejor sería que te seleccionaran sin tener en cuenta la foto. Sin embargo, si tu trabajo va a estar relacionado de alguna forma con la imagen (ya seas azafato o tengas que trabajar de cara el público) no olvides el poner una foto en tu perfil.

Nuevo Consejo: De vez en cuando actualiza tu perfil ya que las empresas pueden ver la última fecha de actualización. Lógicamente les interesará antes contactar con perfiles actualizados ya que cuando un candidato consigue su empleo no tiende a utilizar InfoJobs para indicarlo, por lo menos en los primeros meses.

ESTO NO ES TODO AMIGOS

Esta es la primera parte. En el siguiente capítulo veremos técnicas para que tengamos más éxito de que nos llamen en las ofertas que nos inscribimos. Muchas gracias por todo y mucho ánimo en vuestras búsquedas.