CAMBIO DE WEB

He dejado de publicar contenido en esta web. La nueva dirección es http://mejoratuexitolaboral.com/

YOUTUBE - CAPÍTULO 1: CONOCE LINKEDIN

Recogiendo algunos de vuestros comentarios empiezo esta aventura a través de la realización de vídeos en los que explicaré la utilización de algunas herramientas para la búsqueda de empleo. Este es mi primer vídeo y me queda aun mucho por mejorar. Pero espero que esta nueva sección os guste y pueda ser también de interés. Empezamos con LinkedIN:

ESPECIAL 25000 VISITAS

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Encontrar trabajo hoy en día es muy difícil. Nunca hay que pensar en ello como algo imposible, pero sí hay que tener en cuenta que es obligatorio conocer las claves sobre cómo se realiza un proceso de selección. Preparar bien una entrevista, completar correctamente un CV y utilizar inteligentemente los portales de empleo son algunos de los ejemplos que pueden marcar la diferencia entre que tengas o no éxito en tu búsqueda de empleo. En mi experiencia como técnico de selección, he comprobado que los candidatos fallan muchas veces en los mismos procedimientos. Y la respuesta ante estos errores podría encontrarse en la falta de conocimiento y formación sobre cómo actuar en un proceso de selección. Por ello, decidí hacer este blog, en el que he recibido el apoyo de importantes empresas como InfoJobs, LinkedIN, Jobbsy y Faster entre otras. Siempre les agradeceré toda su ayuda en la difusión del blog, ya que he podido llegar a muchas más personas con su apoyo. También tengo que dar las gracias a todos aquellos que leen comentan, siguen al twitter (@FFY_RRHH), difunden el blog y que me animan a seguir generando contenido de calidad, práctico y útil.

Y durante casi el año que lleva el blog activo se han tratado muchos temas de vital interés para triunfar en esta tarea. El formato del blog son entradas largas que serían similares a capítulos de un libro divididos en distintas secciones. Actualmente mejora tu éxito laboral cuenta con mucho material pero tras todo el éxito obtenido quiero seguir innovando y proporcionando novedades.

Para empezar me gustaría hacer nuevas secciones. Una de ellas relacionada con cómo encontrar trabajo en otros países. Pues debido a la situación actual sería interesante poder entender cómo se realiza la búsqueda de empleo en otros lugares haciendo un análisis de las diferencias y similitudes en los procesos de selección. Además, seguiré trabajando todas las secciones actuales con capítulos largos y añadiendo alguna entrada de menor longitud con el fin de agilizar la lectura y dar claves de la manera más rápidamente posible. Dependiendo de mi situación laboral podré dedicar más o menos tiempo a la elaboración de contenido. Sin embargo, quiero establecer un mínimo de dos entradas mensuales independientemente de cuál sea mi situación.

He abierto una cuenta de correo electrónico con el fin de que podáis poneros en contacto conmigo. A través de ella me gustaría establecer un buzón de sugerencias en el que podáis compartir vuestras impresiones y aportaciones en el blog. Pero el principal motivo de esta novedad es que quiero ofrecer un nuevo servicio a quien pueda estar interesado. Sería proporcionar orientación laboral personalizada de manera presencial o vía Skype, dependiendo de la ubicación, con el fin de poder ayudar de una manera más directa, cercana y personalizada. En función del éxito podría ir generando ideas de las que mucha gente saldría beneficiada. Por último, un proyecto sería organizar todo el contenido y crear un libro que pudiera servir como un manual general para la búsqueda de empleo. 

Por ello, si te interesa contactar conmigo para anunciar un producto o servicio, proponer nuevas secciones en el blog y recibir una orientación laboral personalizada, escribe a: mtelaboral@gmail.com               

 Y la verdad que tengo que daros las gracias una vez más a todos ya que sin vosotros este blog no habría alcanzado unas cifras que nunca hubiera imaginado (una media de más de 2500 visitas al mes y más de 400 seguidores en Twitter en apenas 9 meses). Por mi parte, seguiré generando contenido, resolviendo dudas y proporcionando todo mi apoyo, esfuerzo y ganas para que entre todos consigamos enfrentarnos y salir airosos ante esta etapa tan dura que ha cambiando completamente el rumbo de nuestras vidas.

INFOJOBS A FONDO: CAPÍTULO 5 - LAS SIETE CLAVES DE INFOJOBS

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1 - ELABORA UN PERFIL ATRACTIVO

Si supieras la cantidad de información que puede reflejar tu perfil te darías cuenta de lo importante que es tenerlo bien presentado. Por ello, cuida mucho la ortografía, la descripción de funciones y la elección de la fotografía. Presta atención al apartado Currículum en texto añadiendo allí todo aquello que pueda ser relevante para tu perfil.

2 - NO TE INSCRIBAS EN TODAS LAS OFERTAS

Apuntarse por apuntarse es lo peor que puedes hacer. Con ello no muestras profesionalidad. Debes estudiar bien los requisitos e inscribirte en aquellas ofertas afines a tu CV o en las que te acerques bastante a los requisitos. En el caso de que veas que ninguna se ajusta a tu perfil entonces detecta aquellas que podrían ser relevantes para ti y busca los medios para adquirir esos requisitos, por ejemplo a través de la formación y el acceso posterior a una beca para ir cogiendo experiencia en un determinado sector.

3 – PRESTA ATENCIÓN A LAS PREGUNTAS CON CATEGORÍA CERRADA

Cuando en una pregunta te dan a elegir entre varias opciones debes saber que hay una puntuación asociada a ellas. Este tipo de preguntas ayudan a que puedas detectar si eres o no un candidato potencialmente válido para el puesto. Tras contestar todas, tienes una puntuación total que suma las puntuaciones de las respuestas que diste a cada una de ellas. Puede que seas descartado del proceso de selección al seleccionar alguna respuesta y tener una puntuación muy baja. Es preferible ser descartado por ello a mentir y que seas eliminado del proceso en la entrevista telefónica o presencial y descubran tu engaño.

4 - CONTESTA CORRECTAMENTE A LAS PREGUNTAS ABIERTAS

Cuida la ortografía y expresa bien tu respuesta ante aquello que te están preguntando. Con ello mostrarás interés en la oferta y también darás a entender que no te inscribiste por hacerlo en una más. Este tipo de preguntas no tienen asociada una puntuación pero tienen la misma, o incluso más, importancia que las anteriores.

5 – MIRA EL NÚMERO DE CANDIDATOS INSCRITOS

Lamentablemente debido a esta situación podrás comprobar ofertas donde hay miles de personas inscritas. Eso puede dificultar tu candidatura porque muchas veces es difícil gestionar adecuadamente un proceso en el que puede haber cientos de candidatos válidos. Por ello, intenta ponerte en contacto con la empresa para hacer llegar tu CV más rápidamente o incluso acercarte a ella para dejarlo en mano.

6 – EL ESTADO DE TU CANDIDATURA Y LA GESTIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

En el apartado Mis candidaturas podrás comprobar cómo la empresa gestiona el proceso de selección desde la herramienta InfoJobs. Lo que a ti te interesa es que gestionen tu CV y para ello tienen que abrirlo. CV leído sería una buena señal ya que se han detenido a observarlo. Recuerda que tal vez seas descartado sin la lectura de tu CV debido a las preguntas de filtrado (las de categoría cerrada). Si tu candidatura aparece como En Proceso entonces es buena señal, pero no indica que tengan que llamarte. Ten en cuenta el apartado de última actualización ya que así puedes ver la actividad que está ejerciendo la empresa en el proceso de selección y si hace muchos días que no ha hecho nada en la oferta.

7 – INFOJOBS ES EL SERVICIO, LA EMPRESA LO GESTIONA

InfoJobs es un servicio que las empresas adquieren para publicar las ofertas de empleo. Tu candidatura no depende de InfoJobs sino de la empresa. Además, si ves alguna oferta abusiva puedes entrar en contacto con InfoJobs para comentarlo. Realmente en mi opinión, tras haber usado el servicio tanto como técnico de selección como candidato, es que InfoJobs funciona. Día a día se va mejorando pero hay que tener en cuenta que pocas personas reciben una buena noticia (la persona que finalmente consigue el empleo y las que son contactadas por la empresa) frente a todas aquellas que no tienen ningún contacto por parte de la empresa, lo que hace que muchas veces se ponga en duda la calidad del portal de empleo. 

A través de la sección de InfoJobs en el blog podrás ver todos estos consejos de manera más amplia y detallada. Igualmente puedes enviar cualquier pregunta a través de los comentarios.

CONCLUSIÓN DEL CAMPAMENTO DE VERANO 2013

Objetivo: Empieza a buscar trabajo de manera efectiva durante el mes de Septiembre

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Durante el pasado mes, en este blog, surgió un campamento de verano con el objetivo de que tras terminar las vacaciones se pudiera estar lo mejor preparado posible para conseguir un empleo. Han sido tres entradas en las que se han tratado distintos temas. Ya que muchos estabais entre las olas del mar, visitando otros países o desconectando en la naturaleza de la montaña he decidido sintetizar todo el contenido en esta, pero puedes revisar el contenido completo en cada una de las entradas.

Actualiza tu perfil en portales de empleo

Un aspecto que no se tiene en cuenta a la hora de actualizar un perfil en cualquier portal de empleo es el de ponerse en la piel de la persona que lo lee y que decide si tu candidatura puede o no seguir adelante. Por ello, un perfil claro puede ser la clave para que el técnico de selección no te descarte a la primera de cambio. ¿Cómo hacerlo? Es bueno ver cómo se describen las ofertas de empleo y cuáles son las funciones solicitadas. Un error muy común es creer que porque en nuestro perfil aparece una determinada función el resto también se dan por hecho. Por ello, la técnica es ver cómo se describen las funciones en las ofertas de empleo, copiar las funciones que tú realices en tu perfil y finalmente inscribirte a la oferta.

La importancia del Networking

Un enchufado es muchas veces una persona con una gran red de contactos. Y tener una agenda muy completa es casi siempre más efectivo que tener un buen CV. Por ello, hay que intentar conocer al mayor número de personas y ampliar nuestras redes. Hoy en día tenemos algunas herramientas para hacerlo como puede ser el caso de LinkedIN donde podrás conectar con gente y participar activamente en los grupos. Por otro lado, se realizan muchos eventos a los que puedes acudir gratuitamente relacionados con la búsqueda de empleo en los que puedes hacer Networking . El Networking sería una forma de establecer relaciones traducidas en la creación de una red profesional de contactos con el fin de darnos a conocer a nosotros y a nuestro negocio, escuchar y aprender de los demás, encontrar posibles colaboradores, socios o inversores. En definitiva, es aumentar nuestras probabilidades de éxito en el ámbito laboral. Pero presta atención a mi regla de oro: No se trata sólo de pedir y recibir. Hay que dar, aportar y colaborar.

Factores que generan malestar durante la búsqueda de empleo

Uno de los problemas que tiene la búsqueda de empleo es el malestar psicológico que puede causar a medio y largo plazo ante la falta de resultados. El primero de ellos está relacionado con la poca motivación general que existe ante la situación de crisis. Está claro que encontrar un trabajo cuesta, pero mucho más si todo lo que gira alrededor tuyo es negativo. Por ello hay que intentar encontrar momentos para alejarse de todo ello y poder coger fuerzas. El segundo se relaciona con la falta de sensación de control ya que muchas veces nos sentimos perdidos e incapaces de hacer que seamos la persona seleccionada. Si no depende totalmente de nosotros lo que habrá que intentar es que nos sintamos orgullosos de lo bien que lo hemos hecho independientemente del resultado obtenido. Sin olvidar que siempre se puede mejorar claro está. El tercer factor se relaciona con la falta de resultados ya que parece que si no eres el elegido no has obtenido nada. Si piensas así estás totalmente equivocado pues es vital dejar una buena sensación durante el proceso de selección ya que puede que te llamen en el futuro. Y el último problema y a veces más frecuente es la falta de actividad. El resultado de no conseguir nada nos llevará a la desidia general. Y esa es la peor solución porque si no haces nada no conseguirás nunca un trabajo. Lo que lleva a los resultados es la lucha, la constancia y el esfuerzo.

Normalmente hago entradas de más longitud pero también me gustaría hacer alguna menos extensa. Quería que me dijeras en los cometarios si crees que este tipo de entradas puede ser también de interés. Además, encima del TL verás un botón de votar. Agradecería que le dieras porque así este blog puede llegarle a mucha gente. Y creo que puede ser útil que tenga difusión para muchas personas que desconocen como buscar y encontrar empleo de manera efectiva.

CAMPAMENTO DE VERANO - CAPÍTULO 3: FACTORES NEGATIVOS EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Objetivo del capítulo: reconocer las dificultades de la búsqueda de empleo y aprender a enfrentarse a ellas.

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La Falta de Motivación: Conviértete en el Superhéroe de tu vida

La sensación que me produce ver el telediario cada noche es cada vez más deprimente. Ya no sólo por el gran número de asesinatos y problemas que asolan todo lo que rodea al ser humano. Lo que más me preocupa, y también lo que más me toca de cerca, es la gran inestabilidad laboral que vivimos hoy en día. A eso le puedo sumar las múltiples conversaciones que he tenido con amigos que trabajan o están en búsqueda y me comentan su malestar. Está la desesperación de quien no consigue ningún trabajo frente al que lo tiene y se siente triste por las malas condiciones que padece. Por tanto, podemos dejar que nuestro estado de ánimo se hunda y entremos en una gran depresión colectiva de la que parece que nunca se va a salir. 

Pese a todo estás a tiempo de elegir. Flagelarse, sentirse mal y tirar la toalla o luchar cada día como si fuera el último con las mejores ganas posibles. Y aunque te marches entre lágrimas a la cama intentar levantarte con el mejor ánimo posible al día siguiente. Parece que hay que convertirse en algo parecido a Superman para saber llevarlo a cabo y así es. 

Por ello, busca todo lo que te motive y alegre. Intenta encontrar momentos de desconexión que hagan que te sientas mejor por unos instantes. Aléjate de todo lo que te produzca únicamente malestar. Lucha, lucha y lucha hasta la extenuación. Aprende de las cosas buenas de la vida, algo que muy pocos serán capaces de enseñarte sobre ella. Sé positivo pero a la vez realista. Cree y lucha por lo que sientas independientemente de que el mundo te diga lo contrario. Y sobre todo no tengas miedo a equivocarte y a fracasar pues es uno de los aprendizajes más importantes de la vida

La Falta de Sensación de Control

El ser humano tiene una gran necesidad por poder controlar y predecir aquello que sucederá en su entorno. Cuando tenemos que realizar una determinada actividad, y podemos conseguirlo a través de nuestros medios,  entonces nos sentimos bien y seguros, lo que puede llevar a que realicemos de una manera muy efectiva la tarea. 

Sin embargo, en la búsqueda de empleo es normal encontrarse perdido y sin poca capacidad para lograr que se decline la balanza hacia nosotros. Parece que por más que hagamos nunca logramos sentir que tenemos un verdadero control sobre la elección de nuestra candidatura por parte de una empresa. Y efectivamente así es. Hay que partir de la base de que es una decisión conjunta y que haremos todo lo posible por ser los elegidos. Eliminar todas las barreras posibles y creencias negativas será algo fundamental. Si no depende totalmente de nosotros lo que habrá que intentar es que nos sintamos orgullosos de lo bien que lo hemos hecho independientemente del resultado obtenido. Puede que no lo consigas, pero por lo menos no te quedarás con la sensación de que podrías haber dado mucho más. ¿Y para la próxima vez? Hacer un análisis, pedir ayuda y ver cómo puedes mejorar, porque todo se puede mejorar.

La falta de resultados

Los atletas se preparan durante meses para poder superar unas marcas determinadas. Miles de horas son invertidas para dar lo mejor de sí mismos en una prueba que puede durar apenas unos segundos. Al finalizar, obtienen distintos datos con los que poder medir si el resultado obtenido es el satisfactorio, por ejemplo si la marca personal se ha superado y el puesto en el que se ha quedado tras finalizar la prueba. 

En la búsqueda de empleo se compiten contra muchos otros candidatos y poco sabemos respecto a ellos. A menos que llegues a las fases finales no sabrás con cuántas otras personas te estás enfrentando para obtener el puesto. Y si finalmente no eres elegido eso no te produce una satisfacción, porque sientes que has fracasado y no sabes todas las razones. No conoces a la persona elegida ni sabes qué diferencias hicieron que la balanza se declinara hacia él o ella. Si crees que por no ser elegido no has conseguido nada estás totalmente equivocado. 

Aparte de conocer algo más la actividad de una empresa ya has puesto cara a las personas que han llevado la selección. Puedes aprender de ellas y también dejar una buena valoración durante el proceso. Puede que te llamen en un tiempo o que en el futuro cuando tengas más experiencia, formación, idiomas, etc., y te presentes nuevamente para un puesto de la compañía entonces aquella entrevista del pasado te permita avanzar a velocidad de crucero en el futuro. Debes aprender a dejar una buena valoración en tus procesos de selección independientemente del resultado, y en este blog ya hay alguna entrada escrita para que puedas conseguirlo.

La falta de actividad: La cárcel donde nunca aparecerá el trabajo

Al final, lo que día a día se consigue es que tus ánimos y ganas por encontrar trabajo se vayan apagando. Todo esto puede llevarte a que entres en un estado de pasividad ante todo lo que te rodea y la falta de ganas por hacer cualquier cosa. Dejar de luchar e intentarlo es la peor solución ante la falta de resultados. Hay que intentar explotar todas las vías posibles y nunca rendirse. Si haces algo y no lo consigues puedes cambiar la manera de hacerlo. Buscar otras herramientas y caminos, asesorarte, viajar a otros países. Pero si no haces nada el empleo no vendrá a tu casa. Hay gente afortunada que parece que las cosas les vinieron regaladas por obra divina. Puede que finalmente sea tu caso, pero es mejor pensar que lo que lleva a los resultados es la lucha y el esfuerzo. Nuestro peor enemigo es la desidia ante aquello que logrará que alcancemos nuestros sueños. No caigas en esa trampa, sé más inteligente y aprende a volar para poderte sentirte feliz.

PD: Realmente escribir sobre esto se antoja muy complicado, y más poder llegar a lo más profundo de tu interior para poder animarte. De verdad que tienes que apoyarte en los demás para que te valoren. Pero debes aprender a creer en ti y en tus posibilidades. Si no crees en ti no conseguirás que nadie lo haga. Tal vez eso sea lo más difícil y no exista una pócima que consiga que lo hagas. Para mi eso es la vida, una lucha constante de la que todo puede ser bueno o malo. Depende de tantas cosas que nunca lograrían plasmarse sobre miles de páginas. Por eso, te animo a que creas en ti y a que no dejes de aprender y de caer y levantarte. Y recuerda: actúa para lo mejor preparándote para lo peor.

CAMPAMENTO DE VERANO - CAPÍTULO 2: LA IMPORTANCIA DEL NETWORKING

Objetivo del capítulo: Empieza a construir tu red de contactos

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Aunque la electricidad sea un componente fundamental de nuestras vidas parece que el término enchufado en el ámbito laboral no nos produce ninguna satisfacción. Y puede que mucho menos en los tiempos que corren. Sin embargo, hay que aprender algo esencial de ese tipo de casos presentes en toda empresa. Y es una verdad que puede doler y no gustar pero con la que hay que convivir y saber enfrentarse. Graba a fuego esta frase en tu interior: Los contactos importan mucho más que la experiencia reflejada en tu CV.

Independientemente de nuestros medios y la predisposición que tengamos por ayudar a las personas que se encuentran alrededor, son los más cercanos, en la mayoría de los casos, los que se ven más beneficiados por nuestras conductas de apoyo: familiares, amigos, pareja, amigos de amigos…; No es de extrañar que en el ámbito laboral ocurra algo parecido. Podrá haber casos más y menos extremos pero conocer a un determinado cargo de la empresa y tener buenas referencias de su parte será un valor añadido a nuestra candidatura en el proceso de selección. Y la frase de hay que tener amigos hasta en el infierno se debe convertir en una de nuestras normas en el trabajo. Además, hay que tener cierta perspectiva de futuro con las personas con las que trabajamos hoy en día. Tal vez ese becario al que no le diste tu ayuda sea en unos años la persona encargada en elegir si cuenta o no contigo para un importante proyecto.

No pretendo utilizar muchos argumentos persuasivos para convencerte de la importancia del llamado enchufe. Hago un gran matiz, y es que hay que diferenciar entre las personas que han recibido un poco de ayuda pero son grandes profesionales y aquellos que han caído de gracia en un puesto por temas personales y en el que su profesionalidad deja mucho que desear. Ambos casos pueden ser conocidos como enchufe si han recibido una ayuda extra debido a la ayuda de un contacto o familiar. Sin embargo, es fundamental ver la diferencia entre ambos tipos de trabajadores.

La importancia de los contactos: El Networking

Hoy en día ampliar la red de contactos es fundamental. Toda la ayuda que puedas recibir en los procesos de selección será de agradecer, y si tienes opciones no deberías renunciar nunca a ella. Por ello, es esencial que aprendas a desenvolverte bien en el Networking. 

El Networking sería una forma de establecer relaciones traducidas en la creación de una red profesional de contactos con el fin de darnos a conocer a nosotros y a nuestro negocio, escuchar y aprender de los demás, encontrar posibles colaboradores, socios o inversores. En definitiva, es aumentar nuestras probabilidades de éxito en el ámbito laboral.

LinkedIN: Un ejemplo de Networking

Uno de los principios en las relaciones de ayuda sobre los que actúa el ser humano es la reciprocidad. Ayudamos a los que nos ayudan y el grado en que nos implicamos es similar al que la otra persona realiza con nosotros. Por tanto, hay que intentar en un principio aportar sin pedir nada a cambio. Muchos candidatos buscan técnicos de selección en LinkedIN para intentar conectar con ellos y después enviarles su CV. No es una mala estrategia, pero también es de las más empleadas. Pero hay una forma en la que puedes destacar y diferenciarte del resto.

Sácale el mayor partido a los grupos

La mayoría de empresas tienen algún grupo creado. Los técnicos de selección de las empresas deberían además participar no sólo en esos grupos sino en muchos otros. Tú debes hacer lo mismo. Primero detectar qué grupos son de interés y qué personas son las que te gustaría vincular a tu red. Aquí difiere mucho lo que estés buscando, puede ser trabajo, o clientes o un compañero con el que dar rienda a una idea emprendedora. Una vez localizados, deberás participar en los debates y aportar también ideas para que se incremente la actividad en el grupo. Hay que tener cuidado con las críticas ya que nuestro objetivo es el de poder conocer nuevos contactos que puedan ayudarnos en las búsquedas que perseguimos. Puede no ser tan rápido y llevarnos más tiempo pero imagina el siguiente caso. 

• Caso 1: Eres un técnico de selección y recibes un mensaje de un tal Iván Pérez pidiéndote ayuda para encontrar trabajo. 

• Caso 2: Eres un técnico de selección y participas con regularidad en ciertos grupos de LinkedIN. En uno de ellos, observas como un usuario de nombre Iván Pérez no sólo fomenta los debates que haces sino que además los enriquece con sus comentarios y experiencia. Tras un tiempo Iván Pérez te envía un mensaje para conectar con él diciéndote que le parecen muy interesantes tus aportaciones. Al poco tiempo de aceptar te pide si eres tan amable de poder ayudarle en la búsqueda de empleo. 

Son pequeños detalles que pueden hacer que nuestra petición de ayuda sea mejor recibida. Habrá casos, matices y excepciones, pues en ellos se basa la vida. Pero hay que saber que muchísima gente está en búsqueda activa de empleo y una manera de diferenciarse del resto es establecer unas buenas relaciones con aquellos que puedan darnos un empujón en nuestros procesos de selección.

Asistencia obligatoria: Congresos, actividades y reuniones

Muchas empresas, asociaciones o portales de empleo como InfoJobs preparan de vez en cuando eventos con el fin de dar a conocer sus productos, buscar nuevo clientes y candidatos, ideas o simplemente por el hecho de interactuar con sus usuarios. Algunos de estos actos pueden ser de pago pero una gran cantidad se caracterizan por ser gratuitos. Participar en ellos activamente a través de preguntas, acercarse al final para conocer a los ponentes o incluso hablar con las personas que han participado o se sientan a tu lado puede ser una forma de empezar a ampliar nuestra red de contactos.

También es bueno brujulear por la red y tener una lista de páginas webs en las que se dé información sobre estos eventos. Utilizar las redes sociales, participar activamente en foros son algunas de las acciones en las que invertir un tiempo puede ser de vital interés.

Hay muchas formas de hacer Networking hoy en día. Yo he dado algunas pinceladas muy breves sobre cómo poder empezar a hacerlo y en futuras entradas daré más información sobre ello. Lo fundamental es que veas la importancia y trascendencia del Networking. Pues el ser humano ha llegado a muchas metas. Hemos alcanzado la luna, construido grandes edificios y aumentado nuestra esperanza de vida hasta casi los cien años. Pero no hay que olvidar que todos esos avances fueron gracias al esfuerzo y la colaboración mutua entre muchísimas personas. No se trata sólo de pedir y recibir. Hay que dar, aportar y colaborar. Utiliza esas tres acciones y no dejes de conocer gente, compartir experiencias y luchar por aquello en lo que crees.

CAMPAMENTO DE VERANO - CAPÍTULO 1: ACTUALIZA TU PERFIL EN LOS PORTALES DE EMPLEO

Objetivo del capítulo: Actualiza las funciones laborales de tu perfil en los portales de empleo.

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Verano es sinónimo de calor, vacaciones, playa y piscina. Una época que asociamos con el descanso y la desconexión de todo aquello por lo que hemos luchado durante el resto de estaciones. Nos sirve para olvidarnos, o intentarlo, de nuestra vida laboral y poder disfrutar de un merecido descanso. 

Sin embargo, tanto si uno quiere cambiar de empleo como si se encuentra en búsqueda activa, durante esta época se puede comprobar cómo los procesos de selección se enlentecen conforme los grados ascienden en los termómetros. La paciencia debe aumentar más aun en esta época del año. Por ello, nace esta entrada del blog con el objetivo de invitarte a un campamento con el fin de ayudarte a que encuentres trabajo a la vuelta de las vacaciones. Has tenido suerte, la invitación es gratuita y se publicarán una serie de artículos durante el mes de Agosto con el fin de que estés lo mejor preparado posible en Septiembre.

ACTUALIZACIÓN DE TU PERFIL EN PORTALES DE EMPLEO

La búsqueda de trabajo a través de los portales de empleo será un factor que permitirá que tengamos acceso no sólo a una posible entrevista sino también a una gran cantidad de información acerca de los perfiles más solicitados en el mercado laboral. Hay que partir de la base de que muchos candidatos nos son activos frente a este tipo de portales. Ser activo no indica realizar el procedimiento normal de ver ofertas e inscribirse a una de ellas y esperar a que contacten contigo. Hay que dar un paso más, ¿cómo hacerlo? A continuación verás el camino.

El poder de las palabras

Cuando te enfrentas a una búsqueda, y recurres a Internet, lo más frecuente es que tus pasos antes o después acaben en Google. Una búsqueda se traduce en la introducción de una serie de palabras. En los portales de empleo ocurre algo parecido. Una vez realizado tu perfil se guarda en la base de datos de dicho portal. Por otro lado, cada vez que te inscribes en una oferta de empleo tu CV aparecería además en el grupo que se ha creado en esa oferta, lo que haría tu CV más visible al aparecer en una lista determinada. Pero es la búsqueda de palabras el método principal que se utiliza.

Hay que partir de una base, la mayoría de técnicos de selección en un primer nivel de los procesos no tienen tanto conocimiento técnico del puesto como ocurre con otras figuras evaluadoras que irán apareciendo durante el transcurso del proceso de selección. Dependiendo de cada empresa los técnicos de selección pueden tener más o menos formación técnica, y en definitiva más facilidad para detectar si un perfil puede ser o no un posible candidato. Y esto es un aspecto a mejorar ya que cualquier persona que hiciera selección debería tener unos conocimientos sólidos para poder realizar lo mejor posible su trabajo. Sin embargo, es algo hoy en día y que en determinados sectores se convierte en un gran reto y que espero que se supere en poco tiempo.

Es por ello, que uno de los aspectos más importantes es que tu perfil sea fácil de entender y accesible a las personas encargadas de evaluarlo. Lógicamente, tendrá tecnicismos y funciones que muchas veces no sean conocidas para la mayoría. Hay que tener en cuenta que alguien sin tu conocimiento técnico será el primer encargado en decidir si tu perfil puede seguir avanzando en el proceso de selección. Y más de un buen perfil no ha pasado a la siguiente fase por no reflejar claramente las tecnologías y funciones realizadas.

Técnica: El análisis de Ofertas

Una técnica para poder adaptar tu perfil lo mejor posible consistiría en hacer un pequeño estudio sobre las ofertas de empleo en las que podemos encajar. Habría que detectar cómo desde las empresas de RRHH se les denomina a las funciones más relevantes del puesto. Ahí tendremos las claves para adaptar lo mejor posible nuestro  perfil. Además, el gran error que puede cometer un candidato es creer que porque aparezca una función en el CV eso indica que hay un conjunto de ellas que también subyacen a la misma. Hay que eliminar todas aquellas creencias sobre cómo buscan los técnicos de selección y sustituirlas por hechos objetivos. Por ello, prueba a coger entre 5 y 10 ofertas similares y comprueba cómo se denomina a los requisitos solicitados. A continuación, sólo tienes que adaptar lo mejor posible tu perfil.

Ejemplo práctico:

He tenido experiencia como técnico de selección de perfiles IT y ahora mismo me encuentro en búsqueda activa. Me gustaría obtener un puesto similar.

En mi CV aparecería lo siguiente (omitiendo fechas y empresa):

Técnico de Selección de Perfiles IT: Selección y búsqueda de perfiles IT.

(ERROR) Pienso que al indicar “Selección y búsqueda” estoy dando por hecho de que me he encargado de todo el proceso de selección. Además, también se manifiesta que he utilizado portales de empleo como InfoJobs o que he utilizado LinkedIN para reclutar. Pues bien, afirmar este tipo de cuestiones es meter mucho la pata. Brujuleando por InfoJobs he encontrado algunos de los requisitos  a nivel de funciones que se solicitan para estos puestos de ofertas reales de empleo:

Oferta 1

• Atención telefónica.
• Publicación de ofertas.
• Criba curricular.
• Proceso de selección grupales.
• Entrevistas personales y telefónicas.
• Valoración de profesionales del sector.
• Gestión de Redes Sociales. 

Oferta 2

• Fuentes de reclutamiento 
• Negociación 
• Recursos Humanos 
• Redes Sociales 
• Técnicas de Selección de Personal 

Oferta 3 

• Desde la recepción de las peticiones de recursos, 
• Activación de los canales de búsqueda y reclutamiento, 
• Criba curricular, 
• Contacto telefónico con los candidatos, 
• Entrevistas a los candidatos, 
• Elaboración de informes,
• Selección de los candidatos,
• Presentación

Las ofertas son similares en relación a muchas de las funciones solicitadas. Y en mi caso he realizado la mayoría de ellas. Por ello, podría adaptar mi experiencia de la siguiente manera. 

Técnico de Selección de Perfiles IT: Selección y búsqueda de perfiles IT. Publicación de ofertas a través de los principales portales de búsqueda y redes sociales. Criba curricular y entrevistas personales y telefónicas. Selección de candidatos y elaboración de informes. Otras funciones de Recursos Humanos. 

Este es un pequeño ejemplo con el que ilustrar que hay que aprovechar al máximo posible la información que dan las ofertas de empleo. Adaptar nuestro CV y destacar también aquellas funciones que son las más importantes será un procedimiento inteligente y que debería ofrecer resultados positivos. 

Está claro que en la selección de personal deben cambiar y mejorar muchísimos aspectos. Y esperemos que poco a poco con el esfuerzo tanto de los profesionales de este sector como del feedback de los candidatos se consigan producir una serie de mejoras que faciliten la compleja labor de la selección en tiempos de crisis. Pero lo importante es que entiendas cómo se realiza la selección, cuáles son sus debilidades y flaquezas y qué puedes aportar tú para conseguir superarlas. Esta ha sido la primera lección del campamento y tienes los deberes de actualizar tus perfiles en los distintos portales de empleo. Así que date un baño o relájate en la playa y nos vemos en la próxima lección.

ENTREVISTAS - CAPÍTULO 5: LA NATURALIDAD VS LA PROFESIONALIDAD

Objetivo del capítulo: Aprender a construir un buen rol profesional.

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Recuerdo la cantidad de veces en la vida que he tenido que describirme. Desde las primeras redacciones del colegio hasta mis últimas entrevistas de trabajo. Según el contexto puede ser más fácil o difícil hacerlo. El resultado es la elección de una lista de palabras con una connotación positiva o negativa que deberían ayudar a definir cómo nos comportaríamos, siempre en líneas generales, ante una situación concreta. Si digo que soy una persona extrovertida y con sentido del humor entonces indico que podría ser un buen acompañante con el que disfrutar en una fiesta. Podría decir que soy una persona pesimista, por lo que no sería el más indicado para animarte.  

Pero entre los múltiples adjetivos y características hay uno muy interesante que conocerás como la naturalidad. Según la RAE (matizo que utilizo los significados más relacionados con las características de una persona) la naturalidad se define como “la espontaneidad y sencillez en el trato y modo de proceder”. Espontaneidad viene de espontáneo y la RAE indica que el significado de este término es “voluntario o de propio impulso”. Por tanto, si yo eligiera el adjetivo natural entre los que me describen indicaría que podría ser una persona que se mostrara hacia los demás tal y como es de una manera sencilla, es decir, sin alardeos ni exageraciones. Podría generar confianza y una buena impresión en las personas que me conocieran. Sin embargo, hay que tener mucho cuidado con la naturalidad, y todo lo que está escrito acerca de ella en muchos artículos de internet, a la hora de superar con éxito una entrevista de trabajo.

UNA ENTREVISTA DE TRABAJO NO ES ESTAR EN UN BAR CON AMIGOS

Espero que el lector no se tome por falto en inteligencia ante el título de este apartado. Pues muchas veces algo tan obvio como la frase antes mencionada se pasa por alto en muchas entrevistas de trabajo. Además, supone un gran hándicap que hace que muchos candidatos que podían optar al puesto se queden a las puertas de acceder al mismo.

Y es que el contexto de la entrevista puede ser algo que olvidemos tras sentirnos cómodos o simplemente con el transcurso del tiempo. Conforme transcurren los minutos nuestros nervios irán disminuyendo gracias en parte a un cálido recibimiento por parte del entrevistador. Eso hará que nos sintamos más relajados y mostremos más características de nuestra forma de ser o incluso demos una gran cantidad de información que podría no ser nada beneficiosa. Puede que salgamos con una impresión muy favorable debido al buen trato recibido y al clima tan positivo que se estableció en la entrevista. Sin embargo, muchas veces eso resulta ser tan positivo cómo creemos.

NUESTRA MISIÓN EN LA ENTREVISTA

 

La misión de una entrevista de trabajo para un entrevistador es obtener el mayor grado de información del futuro rendimiento laboral (y aquí se mezcla tanto lo técnico como lo personal) de un hipotético candidato a optar a un puesto en la menor cantidad de tiempo. Lógicamente todo se produce bajo un contexto profesional. En una entrevista no se va a hacer amigos o a ligar. El objetivo es mostrar un conjunto de características que se relacionan directamente o indirectamente con el ámbito laboral. Por tanto, la misión del candidato es la de demostrar que es lo suficientemente competente a nivel laboral (y aquí se mezcla tanto lo técnico como lo personal) como para hacer frente a las futuras demandas que el puesto exija.

LA CONSTRUCCIÓN DE UN ROL PROFESIONAL

Si piensas en la última cita “romántica” que tuviste comprobarás que no actuaste de la misma forma que cuando conociste a un familiar de un amigo. Siempre ajustamos nuestra forma de ser a una determinada situación, en la que están permitidos, bien o mal vistos y prohibidos ciertos comportamientos. Obviamente no recibirías a los padres de tu mejor amigo con un beso apasionado en los labios en la primera vez que los conocieras (dudo mucho que esto se llegara a producir alguna vez). Sin dejar de ser nosotros mismos moldeamos nuestro comportamiento a los factores que detectamos en la situación. Es por ello que debemos tener un rol, o por así decirlo un conjunto de conductas, que proyecte lo mejor posible nuestras cualidades como buenos profesionales.

La RAE nos dice que un profesional es considerado como tal cuando “ejerce su profesión con relevante capacidad y aplicación.” Por ello, lo que buscaremos a partir de ahora es conseguir dar una imagen de profesionalidad durante el proceso de selección.

MEZCLA LA NATURALIDAD CON LA PROFESIONALIDAD

 

Es muy importante que en la entrevista muestres tu forma de ser y seas natural hasta cierto punto. Si engañas durante el proceso de selección y proyectas una imagen muy distinta de lo que realmente eres entonces lo único que conseguirás si eres el seleccionado es probablemente un despido o una mala experiencia.

Por tanto, hay que recordar en todo momento del proceso de selección que lo importante es priorizar lo profesional sin olvidar lo natural. La cercanía, simpatía, educación y amabilidad son elementos muy importantes a mostrar durante todo el proceso. Pero por más que hablemos con las personas encargadas en tomar la decisión nunca podemos tratarlas como si fueran amigos, familiares o conocidos. Hay que recordar que siempre estamos siendo evaluados durante el proceso de selección. Y un clima agradable durante la entrevista que haga que nos sintamos bien no indica que debamos perder la noción de la situación y dejar que actuemos perdiendo esa profesionalidad y haciendo que lo que priorice sea nuestra naturalidad.

Bien es cierto que la balanza entre la naturalidad y la profesionalidad muchas veces es difícil de alcanzar. Un elemento muy importante, y que muchas veces pasa desapercibido por parte del candidato, es el hecho de que algunas personas que realizan la entrevista van a compartir mucho de su día a día con la persona seleccionada. Por ello, las habilidades sociales son esenciales en cualquier proceso de selección. Practicar la escucha activa o sonreír son elementos que ayudan a que los demás generen una visión positiva sobre nosotros.

CLAVES PARA LA CONSTRUCCIÓN DE NUESTRO ROL PROFESIONAL

Puede haber muchas conductas que ayuden a generar unas expectativas positivas en los entrevistadores pero a continuación indicaré algunas que pueden ser de gran utilidad. 

• Emplea un buen uso del lenguaje a través de una correcta elaboración de tus argumentos. Es importante no dar patadas al diccionario ni tampoco decir palabras mal sonantes. Recuerda que no estás hablando con un amigo.

• Cuida mucho tu puntualidad.

• Viste de manera adecuada. Ante cualquier duda siempre elige hacia la opción más formal.

• Mantén una buena postura corporal durante la entrevista. Siéntate de manera correcta y si llevas algún objeto no lo pongas encima de la mesa a menos que vayas a utilizarlo durante la entrevista (por ejemplo una presentación personal en tu iPad). 

• La educación es fundamental desde el saludo inicial. Si estás sentado en una sala y entra el entrevistador no esperes sentado a darle la mano. Levántate y entonces responde a su saludo. 

• No intentes ligar ni flirtear. No tomes excesiva confianza con la persona que te entrevista y le trates como a un amigo. 

• Cuando comentes tus experiencias en otras empresas siempre intenta ser lo más objetivo posible. Si hablas negativamente de alguna empresa intenta también destacar algo positivo de esa experiencia. Es importante no dar todos los datos y guardar un poco de confidencialidad ya que en la mayoría de empresas es algo que se exige desde el primer día. 

• No te desahogues con el entrevistador ni parezcas una persona desesperada por tener un empleo. Si bien es complicado no hacerlo debido a la época que vivimos, eso jugará en tu contra. Es mejor mostrar tus ganas de trabajar y motivación antes que tu preocupación ante la falta de trabajo. Puedes intentar solucionar tus problemas personales de muchas formas pero el técnico de selección no te dará el apoyo que necesitas. 

Hay muchas conductas más pero la idea es que potencies tu rol profesional y utilices lo mejor de tu naturalidad. Una mezcla inteligente de ambas características dará el resultado perfecto en tus procesos de selección: que seas un candidato muy interesante para optar al puesto.