CAMBIO DE WEB

He dejado de publicar contenido en esta web. La nueva dirección es http://mejoratuexitolaboral.com/

YOUTUBE - CAPÍTULO 1: CONOCE LINKEDIN

Recogiendo algunos de vuestros comentarios empiezo esta aventura a través de la realización de vídeos en los que explicaré la utilización de algunas herramientas para la búsqueda de empleo. Este es mi primer vídeo y me queda aun mucho por mejorar. Pero espero que esta nueva sección os guste y pueda ser también de interés. Empezamos con LinkedIN:

ESPECIAL 25000 VISITAS

(He quitado la publicidad y he colocado un botón de paypal en el que aparece el texto DONAR. Si quieres agradecer económicamente mi trabajo, ahora también puedes hacerlo aportando la cantidad económica que elijas. Agradezco de antemano tu ayuda)

Encontrar trabajo hoy en día es muy difícil. Nunca hay que pensar en ello como algo imposible, pero sí hay que tener en cuenta que es obligatorio conocer las claves sobre cómo se realiza un proceso de selección. Preparar bien una entrevista, completar correctamente un CV y utilizar inteligentemente los portales de empleo son algunos de los ejemplos que pueden marcar la diferencia entre que tengas o no éxito en tu búsqueda de empleo. En mi experiencia como técnico de selección, he comprobado que los candidatos fallan muchas veces en los mismos procedimientos. Y la respuesta ante estos errores podría encontrarse en la falta de conocimiento y formación sobre cómo actuar en un proceso de selección. Por ello, decidí hacer este blog, en el que he recibido el apoyo de importantes empresas como InfoJobs, LinkedIN, Jobbsy y Faster entre otras. Siempre les agradeceré toda su ayuda en la difusión del blog, ya que he podido llegar a muchas más personas con su apoyo. También tengo que dar las gracias a todos aquellos que leen comentan, siguen al twitter (@FFY_RRHH), difunden el blog y que me animan a seguir generando contenido de calidad, práctico y útil.

Y durante casi el año que lleva el blog activo se han tratado muchos temas de vital interés para triunfar en esta tarea. El formato del blog son entradas largas que serían similares a capítulos de un libro divididos en distintas secciones. Actualmente mejora tu éxito laboral cuenta con mucho material pero tras todo el éxito obtenido quiero seguir innovando y proporcionando novedades.

Para empezar me gustaría hacer nuevas secciones. Una de ellas relacionada con cómo encontrar trabajo en otros países. Pues debido a la situación actual sería interesante poder entender cómo se realiza la búsqueda de empleo en otros lugares haciendo un análisis de las diferencias y similitudes en los procesos de selección. Además, seguiré trabajando todas las secciones actuales con capítulos largos y añadiendo alguna entrada de menor longitud con el fin de agilizar la lectura y dar claves de la manera más rápidamente posible. Dependiendo de mi situación laboral podré dedicar más o menos tiempo a la elaboración de contenido. Sin embargo, quiero establecer un mínimo de dos entradas mensuales independientemente de cuál sea mi situación.

He abierto una cuenta de correo electrónico con el fin de que podáis poneros en contacto conmigo. A través de ella me gustaría establecer un buzón de sugerencias en el que podáis compartir vuestras impresiones y aportaciones en el blog. Pero el principal motivo de esta novedad es que quiero ofrecer un nuevo servicio a quien pueda estar interesado. Sería proporcionar orientación laboral personalizada de manera presencial o vía Skype, dependiendo de la ubicación, con el fin de poder ayudar de una manera más directa, cercana y personalizada. En función del éxito podría ir generando ideas de las que mucha gente saldría beneficiada. Por último, un proyecto sería organizar todo el contenido y crear un libro que pudiera servir como un manual general para la búsqueda de empleo. 

Por ello, si te interesa contactar conmigo para anunciar un producto o servicio, proponer nuevas secciones en el blog y recibir una orientación laboral personalizada, escribe a: mtelaboral@gmail.com               

 Y la verdad que tengo que daros las gracias una vez más a todos ya que sin vosotros este blog no habría alcanzado unas cifras que nunca hubiera imaginado (una media de más de 2500 visitas al mes y más de 400 seguidores en Twitter en apenas 9 meses). Por mi parte, seguiré generando contenido, resolviendo dudas y proporcionando todo mi apoyo, esfuerzo y ganas para que entre todos consigamos enfrentarnos y salir airosos ante esta etapa tan dura que ha cambiando completamente el rumbo de nuestras vidas.

INFOJOBS A FONDO: CAPÍTULO 5 - LAS SIETE CLAVES DE INFOJOBS

(He quitado la publicidad y he colocado un botón de paypal en el que aparece el texto DONAR. Si quieres agradecer económicamente mi trabajo, ahora también puedes hacerlo aportando la cantidad económica que elijas. Agradezco de antemano tu ayuda)

1 - ELABORA UN PERFIL ATRACTIVO

Si supieras la cantidad de información que puede reflejar tu perfil te darías cuenta de lo importante que es tenerlo bien presentado. Por ello, cuida mucho la ortografía, la descripción de funciones y la elección de la fotografía. Presta atención al apartado Currículum en texto añadiendo allí todo aquello que pueda ser relevante para tu perfil.

2 - NO TE INSCRIBAS EN TODAS LAS OFERTAS

Apuntarse por apuntarse es lo peor que puedes hacer. Con ello no muestras profesionalidad. Debes estudiar bien los requisitos e inscribirte en aquellas ofertas afines a tu CV o en las que te acerques bastante a los requisitos. En el caso de que veas que ninguna se ajusta a tu perfil entonces detecta aquellas que podrían ser relevantes para ti y busca los medios para adquirir esos requisitos, por ejemplo a través de la formación y el acceso posterior a una beca para ir cogiendo experiencia en un determinado sector.

3 – PRESTA ATENCIÓN A LAS PREGUNTAS CON CATEGORÍA CERRADA

Cuando en una pregunta te dan a elegir entre varias opciones debes saber que hay una puntuación asociada a ellas. Este tipo de preguntas ayudan a que puedas detectar si eres o no un candidato potencialmente válido para el puesto. Tras contestar todas, tienes una puntuación total que suma las puntuaciones de las respuestas que diste a cada una de ellas. Puede que seas descartado del proceso de selección al seleccionar alguna respuesta y tener una puntuación muy baja. Es preferible ser descartado por ello a mentir y que seas eliminado del proceso en la entrevista telefónica o presencial y descubran tu engaño.

4 - CONTESTA CORRECTAMENTE A LAS PREGUNTAS ABIERTAS

Cuida la ortografía y expresa bien tu respuesta ante aquello que te están preguntando. Con ello mostrarás interés en la oferta y también darás a entender que no te inscribiste por hacerlo en una más. Este tipo de preguntas no tienen asociada una puntuación pero tienen la misma, o incluso más, importancia que las anteriores.

5 – MIRA EL NÚMERO DE CANDIDATOS INSCRITOS

Lamentablemente debido a esta situación podrás comprobar ofertas donde hay miles de personas inscritas. Eso puede dificultar tu candidatura porque muchas veces es difícil gestionar adecuadamente un proceso en el que puede haber cientos de candidatos válidos. Por ello, intenta ponerte en contacto con la empresa para hacer llegar tu CV más rápidamente o incluso acercarte a ella para dejarlo en mano.

6 – EL ESTADO DE TU CANDIDATURA Y LA GESTIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

En el apartado Mis candidaturas podrás comprobar cómo la empresa gestiona el proceso de selección desde la herramienta InfoJobs. Lo que a ti te interesa es que gestionen tu CV y para ello tienen que abrirlo. CV leído sería una buena señal ya que se han detenido a observarlo. Recuerda que tal vez seas descartado sin la lectura de tu CV debido a las preguntas de filtrado (las de categoría cerrada). Si tu candidatura aparece como En Proceso entonces es buena señal, pero no indica que tengan que llamarte. Ten en cuenta el apartado de última actualización ya que así puedes ver la actividad que está ejerciendo la empresa en el proceso de selección y si hace muchos días que no ha hecho nada en la oferta.

7 – INFOJOBS ES EL SERVICIO, LA EMPRESA LO GESTIONA

InfoJobs es un servicio que las empresas adquieren para publicar las ofertas de empleo. Tu candidatura no depende de InfoJobs sino de la empresa. Además, si ves alguna oferta abusiva puedes entrar en contacto con InfoJobs para comentarlo. Realmente en mi opinión, tras haber usado el servicio tanto como técnico de selección como candidato, es que InfoJobs funciona. Día a día se va mejorando pero hay que tener en cuenta que pocas personas reciben una buena noticia (la persona que finalmente consigue el empleo y las que son contactadas por la empresa) frente a todas aquellas que no tienen ningún contacto por parte de la empresa, lo que hace que muchas veces se ponga en duda la calidad del portal de empleo. 

A través de la sección de InfoJobs en el blog podrás ver todos estos consejos de manera más amplia y detallada. Igualmente puedes enviar cualquier pregunta a través de los comentarios.

CONCLUSIÓN DEL CAMPAMENTO DE VERANO 2013

Objetivo: Empieza a buscar trabajo de manera efectiva durante el mes de Septiembre

(He quitado la publicidad y he colocado un botón de paypal en el que aparece el texto DONAR. Si quieres agradecer económicamente mi trabajo, ahora también puedes hacerlo aportando la cantidad económica que elijas. Agradezco de antemano tu ayuda)

Durante el pasado mes, en este blog, surgió un campamento de verano con el objetivo de que tras terminar las vacaciones se pudiera estar lo mejor preparado posible para conseguir un empleo. Han sido tres entradas en las que se han tratado distintos temas. Ya que muchos estabais entre las olas del mar, visitando otros países o desconectando en la naturaleza de la montaña he decidido sintetizar todo el contenido en esta, pero puedes revisar el contenido completo en cada una de las entradas.

Actualiza tu perfil en portales de empleo

Un aspecto que no se tiene en cuenta a la hora de actualizar un perfil en cualquier portal de empleo es el de ponerse en la piel de la persona que lo lee y que decide si tu candidatura puede o no seguir adelante. Por ello, un perfil claro puede ser la clave para que el técnico de selección no te descarte a la primera de cambio. ¿Cómo hacerlo? Es bueno ver cómo se describen las ofertas de empleo y cuáles son las funciones solicitadas. Un error muy común es creer que porque en nuestro perfil aparece una determinada función el resto también se dan por hecho. Por ello, la técnica es ver cómo se describen las funciones en las ofertas de empleo, copiar las funciones que tú realices en tu perfil y finalmente inscribirte a la oferta.

La importancia del Networking

Un enchufado es muchas veces una persona con una gran red de contactos. Y tener una agenda muy completa es casi siempre más efectivo que tener un buen CV. Por ello, hay que intentar conocer al mayor número de personas y ampliar nuestras redes. Hoy en día tenemos algunas herramientas para hacerlo como puede ser el caso de LinkedIN donde podrás conectar con gente y participar activamente en los grupos. Por otro lado, se realizan muchos eventos a los que puedes acudir gratuitamente relacionados con la búsqueda de empleo en los que puedes hacer Networking . El Networking sería una forma de establecer relaciones traducidas en la creación de una red profesional de contactos con el fin de darnos a conocer a nosotros y a nuestro negocio, escuchar y aprender de los demás, encontrar posibles colaboradores, socios o inversores. En definitiva, es aumentar nuestras probabilidades de éxito en el ámbito laboral. Pero presta atención a mi regla de oro: No se trata sólo de pedir y recibir. Hay que dar, aportar y colaborar.

Factores que generan malestar durante la búsqueda de empleo

Uno de los problemas que tiene la búsqueda de empleo es el malestar psicológico que puede causar a medio y largo plazo ante la falta de resultados. El primero de ellos está relacionado con la poca motivación general que existe ante la situación de crisis. Está claro que encontrar un trabajo cuesta, pero mucho más si todo lo que gira alrededor tuyo es negativo. Por ello hay que intentar encontrar momentos para alejarse de todo ello y poder coger fuerzas. El segundo se relaciona con la falta de sensación de control ya que muchas veces nos sentimos perdidos e incapaces de hacer que seamos la persona seleccionada. Si no depende totalmente de nosotros lo que habrá que intentar es que nos sintamos orgullosos de lo bien que lo hemos hecho independientemente del resultado obtenido. Sin olvidar que siempre se puede mejorar claro está. El tercer factor se relaciona con la falta de resultados ya que parece que si no eres el elegido no has obtenido nada. Si piensas así estás totalmente equivocado pues es vital dejar una buena sensación durante el proceso de selección ya que puede que te llamen en el futuro. Y el último problema y a veces más frecuente es la falta de actividad. El resultado de no conseguir nada nos llevará a la desidia general. Y esa es la peor solución porque si no haces nada no conseguirás nunca un trabajo. Lo que lleva a los resultados es la lucha, la constancia y el esfuerzo.

Normalmente hago entradas de más longitud pero también me gustaría hacer alguna menos extensa. Quería que me dijeras en los cometarios si crees que este tipo de entradas puede ser también de interés. Además, encima del TL verás un botón de votar. Agradecería que le dieras porque así este blog puede llegarle a mucha gente. Y creo que puede ser útil que tenga difusión para muchas personas que desconocen como buscar y encontrar empleo de manera efectiva.

CAMPAMENTO DE VERANO - CAPÍTULO 3: FACTORES NEGATIVOS EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Objetivo del capítulo: reconocer las dificultades de la búsqueda de empleo y aprender a enfrentarse a ellas.

(He quitado la publicidad y he colocado un botón de paypal en el que aparece el texto DONAR. Si quieres agradecer económicamente mi trabajo, ahora también puedes hacerlo aportando la cantidad económica que elijas. Agradezco de antemano tu ayuda)

La Falta de Motivación: Conviértete en el Superhéroe de tu vida

La sensación que me produce ver el telediario cada noche es cada vez más deprimente. Ya no sólo por el gran número de asesinatos y problemas que asolan todo lo que rodea al ser humano. Lo que más me preocupa, y también lo que más me toca de cerca, es la gran inestabilidad laboral que vivimos hoy en día. A eso le puedo sumar las múltiples conversaciones que he tenido con amigos que trabajan o están en búsqueda y me comentan su malestar. Está la desesperación de quien no consigue ningún trabajo frente al que lo tiene y se siente triste por las malas condiciones que padece. Por tanto, podemos dejar que nuestro estado de ánimo se hunda y entremos en una gran depresión colectiva de la que parece que nunca se va a salir. 

Pese a todo estás a tiempo de elegir. Flagelarse, sentirse mal y tirar la toalla o luchar cada día como si fuera el último con las mejores ganas posibles. Y aunque te marches entre lágrimas a la cama intentar levantarte con el mejor ánimo posible al día siguiente. Parece que hay que convertirse en algo parecido a Superman para saber llevarlo a cabo y así es. 

Por ello, busca todo lo que te motive y alegre. Intenta encontrar momentos de desconexión que hagan que te sientas mejor por unos instantes. Aléjate de todo lo que te produzca únicamente malestar. Lucha, lucha y lucha hasta la extenuación. Aprende de las cosas buenas de la vida, algo que muy pocos serán capaces de enseñarte sobre ella. Sé positivo pero a la vez realista. Cree y lucha por lo que sientas independientemente de que el mundo te diga lo contrario. Y sobre todo no tengas miedo a equivocarte y a fracasar pues es uno de los aprendizajes más importantes de la vida

La Falta de Sensación de Control

El ser humano tiene una gran necesidad por poder controlar y predecir aquello que sucederá en su entorno. Cuando tenemos que realizar una determinada actividad, y podemos conseguirlo a través de nuestros medios,  entonces nos sentimos bien y seguros, lo que puede llevar a que realicemos de una manera muy efectiva la tarea. 

Sin embargo, en la búsqueda de empleo es normal encontrarse perdido y sin poca capacidad para lograr que se decline la balanza hacia nosotros. Parece que por más que hagamos nunca logramos sentir que tenemos un verdadero control sobre la elección de nuestra candidatura por parte de una empresa. Y efectivamente así es. Hay que partir de la base de que es una decisión conjunta y que haremos todo lo posible por ser los elegidos. Eliminar todas las barreras posibles y creencias negativas será algo fundamental. Si no depende totalmente de nosotros lo que habrá que intentar es que nos sintamos orgullosos de lo bien que lo hemos hecho independientemente del resultado obtenido. Puede que no lo consigas, pero por lo menos no te quedarás con la sensación de que podrías haber dado mucho más. ¿Y para la próxima vez? Hacer un análisis, pedir ayuda y ver cómo puedes mejorar, porque todo se puede mejorar.

La falta de resultados

Los atletas se preparan durante meses para poder superar unas marcas determinadas. Miles de horas son invertidas para dar lo mejor de sí mismos en una prueba que puede durar apenas unos segundos. Al finalizar, obtienen distintos datos con los que poder medir si el resultado obtenido es el satisfactorio, por ejemplo si la marca personal se ha superado y el puesto en el que se ha quedado tras finalizar la prueba. 

En la búsqueda de empleo se compiten contra muchos otros candidatos y poco sabemos respecto a ellos. A menos que llegues a las fases finales no sabrás con cuántas otras personas te estás enfrentando para obtener el puesto. Y si finalmente no eres elegido eso no te produce una satisfacción, porque sientes que has fracasado y no sabes todas las razones. No conoces a la persona elegida ni sabes qué diferencias hicieron que la balanza se declinara hacia él o ella. Si crees que por no ser elegido no has conseguido nada estás totalmente equivocado. 

Aparte de conocer algo más la actividad de una empresa ya has puesto cara a las personas que han llevado la selección. Puedes aprender de ellas y también dejar una buena valoración durante el proceso. Puede que te llamen en un tiempo o que en el futuro cuando tengas más experiencia, formación, idiomas, etc., y te presentes nuevamente para un puesto de la compañía entonces aquella entrevista del pasado te permita avanzar a velocidad de crucero en el futuro. Debes aprender a dejar una buena valoración en tus procesos de selección independientemente del resultado, y en este blog ya hay alguna entrada escrita para que puedas conseguirlo.

La falta de actividad: La cárcel donde nunca aparecerá el trabajo

Al final, lo que día a día se consigue es que tus ánimos y ganas por encontrar trabajo se vayan apagando. Todo esto puede llevarte a que entres en un estado de pasividad ante todo lo que te rodea y la falta de ganas por hacer cualquier cosa. Dejar de luchar e intentarlo es la peor solución ante la falta de resultados. Hay que intentar explotar todas las vías posibles y nunca rendirse. Si haces algo y no lo consigues puedes cambiar la manera de hacerlo. Buscar otras herramientas y caminos, asesorarte, viajar a otros países. Pero si no haces nada el empleo no vendrá a tu casa. Hay gente afortunada que parece que las cosas les vinieron regaladas por obra divina. Puede que finalmente sea tu caso, pero es mejor pensar que lo que lleva a los resultados es la lucha y el esfuerzo. Nuestro peor enemigo es la desidia ante aquello que logrará que alcancemos nuestros sueños. No caigas en esa trampa, sé más inteligente y aprende a volar para poderte sentirte feliz.

PD: Realmente escribir sobre esto se antoja muy complicado, y más poder llegar a lo más profundo de tu interior para poder animarte. De verdad que tienes que apoyarte en los demás para que te valoren. Pero debes aprender a creer en ti y en tus posibilidades. Si no crees en ti no conseguirás que nadie lo haga. Tal vez eso sea lo más difícil y no exista una pócima que consiga que lo hagas. Para mi eso es la vida, una lucha constante de la que todo puede ser bueno o malo. Depende de tantas cosas que nunca lograrían plasmarse sobre miles de páginas. Por eso, te animo a que creas en ti y a que no dejes de aprender y de caer y levantarte. Y recuerda: actúa para lo mejor preparándote para lo peor.

CAMPAMENTO DE VERANO - CAPÍTULO 2: LA IMPORTANCIA DEL NETWORKING

Objetivo del capítulo: Empieza a construir tu red de contactos

(He quitado la publicidad y he colocado un botón de paypal en el que aparece el texto DONAR. Si quieres agradecer económicamente mi trabajo, ahora también puedes hacerlo aportando la cantidad económica que elijas. Agradezco de antemano tu ayuda)

Aunque la electricidad sea un componente fundamental de nuestras vidas parece que el término enchufado en el ámbito laboral no nos produce ninguna satisfacción. Y puede que mucho menos en los tiempos que corren. Sin embargo, hay que aprender algo esencial de ese tipo de casos presentes en toda empresa. Y es una verdad que puede doler y no gustar pero con la que hay que convivir y saber enfrentarse. Graba a fuego esta frase en tu interior: Los contactos importan mucho más que la experiencia reflejada en tu CV.

Independientemente de nuestros medios y la predisposición que tengamos por ayudar a las personas que se encuentran alrededor, son los más cercanos, en la mayoría de los casos, los que se ven más beneficiados por nuestras conductas de apoyo: familiares, amigos, pareja, amigos de amigos…; No es de extrañar que en el ámbito laboral ocurra algo parecido. Podrá haber casos más y menos extremos pero conocer a un determinado cargo de la empresa y tener buenas referencias de su parte será un valor añadido a nuestra candidatura en el proceso de selección. Y la frase de hay que tener amigos hasta en el infierno se debe convertir en una de nuestras normas en el trabajo. Además, hay que tener cierta perspectiva de futuro con las personas con las que trabajamos hoy en día. Tal vez ese becario al que no le diste tu ayuda sea en unos años la persona encargada en elegir si cuenta o no contigo para un importante proyecto.

No pretendo utilizar muchos argumentos persuasivos para convencerte de la importancia del llamado enchufe. Hago un gran matiz, y es que hay que diferenciar entre las personas que han recibido un poco de ayuda pero son grandes profesionales y aquellos que han caído de gracia en un puesto por temas personales y en el que su profesionalidad deja mucho que desear. Ambos casos pueden ser conocidos como enchufe si han recibido una ayuda extra debido a la ayuda de un contacto o familiar. Sin embargo, es fundamental ver la diferencia entre ambos tipos de trabajadores.

La importancia de los contactos: El Networking

Hoy en día ampliar la red de contactos es fundamental. Toda la ayuda que puedas recibir en los procesos de selección será de agradecer, y si tienes opciones no deberías renunciar nunca a ella. Por ello, es esencial que aprendas a desenvolverte bien en el Networking. 

El Networking sería una forma de establecer relaciones traducidas en la creación de una red profesional de contactos con el fin de darnos a conocer a nosotros y a nuestro negocio, escuchar y aprender de los demás, encontrar posibles colaboradores, socios o inversores. En definitiva, es aumentar nuestras probabilidades de éxito en el ámbito laboral.

LinkedIN: Un ejemplo de Networking

Uno de los principios en las relaciones de ayuda sobre los que actúa el ser humano es la reciprocidad. Ayudamos a los que nos ayudan y el grado en que nos implicamos es similar al que la otra persona realiza con nosotros. Por tanto, hay que intentar en un principio aportar sin pedir nada a cambio. Muchos candidatos buscan técnicos de selección en LinkedIN para intentar conectar con ellos y después enviarles su CV. No es una mala estrategia, pero también es de las más empleadas. Pero hay una forma en la que puedes destacar y diferenciarte del resto.

Sácale el mayor partido a los grupos

La mayoría de empresas tienen algún grupo creado. Los técnicos de selección de las empresas deberían además participar no sólo en esos grupos sino en muchos otros. Tú debes hacer lo mismo. Primero detectar qué grupos son de interés y qué personas son las que te gustaría vincular a tu red. Aquí difiere mucho lo que estés buscando, puede ser trabajo, o clientes o un compañero con el que dar rienda a una idea emprendedora. Una vez localizados, deberás participar en los debates y aportar también ideas para que se incremente la actividad en el grupo. Hay que tener cuidado con las críticas ya que nuestro objetivo es el de poder conocer nuevos contactos que puedan ayudarnos en las búsquedas que perseguimos. Puede no ser tan rápido y llevarnos más tiempo pero imagina el siguiente caso. 

• Caso 1: Eres un técnico de selección y recibes un mensaje de un tal Iván Pérez pidiéndote ayuda para encontrar trabajo. 

• Caso 2: Eres un técnico de selección y participas con regularidad en ciertos grupos de LinkedIN. En uno de ellos, observas como un usuario de nombre Iván Pérez no sólo fomenta los debates que haces sino que además los enriquece con sus comentarios y experiencia. Tras un tiempo Iván Pérez te envía un mensaje para conectar con él diciéndote que le parecen muy interesantes tus aportaciones. Al poco tiempo de aceptar te pide si eres tan amable de poder ayudarle en la búsqueda de empleo. 

Son pequeños detalles que pueden hacer que nuestra petición de ayuda sea mejor recibida. Habrá casos, matices y excepciones, pues en ellos se basa la vida. Pero hay que saber que muchísima gente está en búsqueda activa de empleo y una manera de diferenciarse del resto es establecer unas buenas relaciones con aquellos que puedan darnos un empujón en nuestros procesos de selección.

Asistencia obligatoria: Congresos, actividades y reuniones

Muchas empresas, asociaciones o portales de empleo como InfoJobs preparan de vez en cuando eventos con el fin de dar a conocer sus productos, buscar nuevo clientes y candidatos, ideas o simplemente por el hecho de interactuar con sus usuarios. Algunos de estos actos pueden ser de pago pero una gran cantidad se caracterizan por ser gratuitos. Participar en ellos activamente a través de preguntas, acercarse al final para conocer a los ponentes o incluso hablar con las personas que han participado o se sientan a tu lado puede ser una forma de empezar a ampliar nuestra red de contactos.

También es bueno brujulear por la red y tener una lista de páginas webs en las que se dé información sobre estos eventos. Utilizar las redes sociales, participar activamente en foros son algunas de las acciones en las que invertir un tiempo puede ser de vital interés.

Hay muchas formas de hacer Networking hoy en día. Yo he dado algunas pinceladas muy breves sobre cómo poder empezar a hacerlo y en futuras entradas daré más información sobre ello. Lo fundamental es que veas la importancia y trascendencia del Networking. Pues el ser humano ha llegado a muchas metas. Hemos alcanzado la luna, construido grandes edificios y aumentado nuestra esperanza de vida hasta casi los cien años. Pero no hay que olvidar que todos esos avances fueron gracias al esfuerzo y la colaboración mutua entre muchísimas personas. No se trata sólo de pedir y recibir. Hay que dar, aportar y colaborar. Utiliza esas tres acciones y no dejes de conocer gente, compartir experiencias y luchar por aquello en lo que crees.